Great Place to Work 2018: in queste aziende il lavoro ha un significato
Il Great Place to Work Institute ha premiato i "Migliori datori di lavoro della Svizzera 2018" a Zurigo il 16 maggio 2018. Nell'ambito del più grande studio del mondo sulla cultura del posto di lavoro, oltre 26.000 dipendenti sono stati intervistati anche in Svizzera. 150 aziende si sono confrontate con i "Best Employers", hanno rivelato i loro processi HR e hanno fatto dare un feedback anonimo ai loro dipendenti.
Nel 2018, Great Place to Work ha premiato per la decima volta i migliori datori di lavoro della Svizzera. La classifica si basa su uno studio con indagini complete sui dipendenti e analisi della cultura. Questi due strumenti costituiscono la base per misurare e migliorare continuamente la cultura dell'ambiente di lavoro. La classifica è divisa in organizzazioni piccole, medie e grandi, oltre a una categoria per il settore sanitario e dell'assistenza sociale.
Classifica dei migliori datori di lavoro in Svizzera 2018″ - Top 3 per categoria
Grandi aziende (250+ dipendenti)
- 1° posto: Cisco Systems (Switzerland) GmbH, Wallisellen
- 1° posto: IKEA AG, Spreitenbach
- 1° posto: McDonald's Suisse, Crissier
Aziende di medie dimensioni (50-249 dipendenti)
- 1° posto: UMB AG, Volketswil
- 1° posto: AWK Group AG, Zurigo
- 1° posto: Scout24 Schweiz AG, Flamatt
Piccole aziende (20-49 dipendenti)
- Luogo: Rackspace International GmbH, Zurigo
- 1° posto: Mundipharma Medical Company, Basilea
- 1° posto: SAS Institute AG, Wallisellen
Salute e assistenza sociale
- 1° posto: mediX Group Practice, Zurigo
- 1° posto: Swiss Mountain Aid, Adliswil
- 1° posto: Rehaklinik Dussnang AG, Dussnang
In occasione del 10° anniversario, sono state premiate anche organizzazioni pluripremiate. Non atteso da tutti e impressionante: McDonald's Suisse ha affrontato più volte il confronto con i migliori datori di lavoro ed è stato premiato 9 volte.
XING Svizzera ha anche assegnato un premio speciale sul tema "Employability". Questo è andato alla SAP (Svizzera) AG. L'occupabilità sta per concetti e attività che mirano a garantire l'occupabilità dei dipendenti a lungo termine (per esempio, formazione continua, orari di lavoro flessibili, home office e misure di promozione della salute). Il criterio di aggiudicazione è l'analisi culturale di Great Place to Work e ulteriori interviste di XING.
La remunerazione è la base - il senso e la fiducia fanno la differenza
I risultati dello studio Great Place to Work 2018 mostrano quali sono le basi di una buona cultura del posto di lavoro: Credibilità, rispetto e apprezzamento, equità (anche in termini di remunerazione) e spirito di squadra. Sono anche molto importanti l'orgoglio per il lavoro e l'azienda. Quando si tratta della percezione di un salario adeguato, ci sono grandi differenze tra le aziende (79% di percezione positiva nelle organizzazioni eccellenti contro 38% nelle organizzazioni non premiate). Ciò che colpisce qui è che l'equità e la prospettiva percepita sono più importanti del livello salariale assoluto. Qui, anche le aziende senza salari elevati spesso ottengono una percezione migliore rispetto ai settori con salari elevati, ma percepiti ingiustamente.
Tuttavia, ci vuole più di questo per risvegliare la creatività, per essere in grado di reagire rapidamente ai cambiamenti e per ispirare i dipendenti per un impegno speciale. L'importanza del senso di scopo e della fiducia nell'azienda sono spesso sottovalutati. Eppure sono proprio questi punti che si rivelano decisivi per l'impegno speciale dei dipendenti. È importante integrare i dipendenti nel processo decisionale e assumere insieme la responsabilità sociale. Oggi è più importante che i dipendenti diano un contributo prezioso alla società.
Michael Hermann, CEO di Great Place to Work in Svizzera, dice: "I dipendenti saranno particolarmente impegnati nel loro lavoro solo se vedono un significato in esso e hanno fiducia che il loro impegno è anche apprezzato e non abusato".
Le aziende premiate offrono una soddisfazione sostenibile ai dipendenti
Gli altri risultati dello studio mostrano notevoli differenze tra le organizzazioni premiate e le altre. Per esempio, l'approvazione della promozione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata è significativamente più alta nelle organizzazioni premiate con 77% che in quelle non premiate con solo 44%. I migliori datori di lavoro riescono anche a soddisfare le aspettative dell'azienda. Dopo più di due anni di servizio, la soddisfazione rimane abbastanza stabile a 81%, mentre i datori di lavoro non premiati deludono sempre di più i dipendenti (l'approvazione scende a 65%). Una buona cultura del posto di lavoro permette anche agli impiegati e ai manager di unirsi e di vivere il loro ambiente in modo altrettanto positivo (con valori per entrambi i gruppi superiori a 80%). È importante che i dipendenti possano contribuire con idee e opinioni senza preoccuparsi di commettere errori. Nelle organizzazioni non premiate, questo mostra spesso due gruppi che lavorano uno contro l'altro con grandi differenze di soddisfazione (63% per gli impiegati contro 82% per i manager).
Matthias Keller della UMB AG conferma che una buona cultura del lavoro è essenziale per le aziende. "Come datore di lavoro eccellente, è più facile per noi attrarre talenti e ispirare il nostro team. Questo porta al miglior servizio possibile per i nostri clienti".
Ulteriori informazioni e classifiche: www.greatplacetowork.ch/beste-arbeitgeber/schweiz/2018/
