Il nuovo lavoro nella comunicazione: equilibrio invece di burnout

Secondo l'indagine, la grande maggioranza (91%) dei professionisti delle pubbliche relazioni è in grado di svolgere il proprio lavoro in modo indipendente e autonomo. Inoltre, il 78% degli esperti di comunicazione è in grado di organizzare il proprio orario di lavoro in modo flessibile. Anche il management si sta concentrando sempre più su una moderna concezione della leadership: il 75% dei manager sostiene attivamente il lavoro autodeterminato e attribuisce maggiori responsabilità ai propri team. Questo sviluppo è supportato da chiare linee guida aziendali sul lavoro a distanza e sulla libera scelta tra lavoro da casa e ufficio, secondo il 71% degli intervistati in ogni caso.

Quasi due terzi (65%) degli esperti di comunicazione affermano inoltre che la loro azienda promuove una cultura dell'apprendimento che sostiene la formazione continua e lo sviluppo personale. Allo stesso tempo, quasi altrettante aziende e agenzie di PR (63%) garantiscono un equilibrio tra lavoro e vita privata (work-life balance). Secondo gli esperti di PR, la diversità è già promossa nel 62% delle aziende.

Per il 58% dei professionisti delle pubbliche relazioni è ora possibile lavorare sempre più spesso da casa, e la metà esatta (50%) degli intervistati afferma che i dirigenti stanno sempre più trasferendo le responsabilità nelle loro aziende. Il lavoro agile è diventato uno standard per quasi altrettanti (49%).

Solo uno su tre (31%) afferma che tutti i membri del team lavorano nella stessa città e poco meno di un quarto (24%) lavora completamente da remoto. Per ben un professionista delle pubbliche relazioni su cinque (22%), la rispettiva azienda promuove addirittura il lavoro a distanza in altri Paesi europei.

I comunicatori hanno affermato che

• Sono in grado di svolgere il mio lavoro in modo indipendente e autonomo 91 %
• Posso organizzare il mio orario di lavoro in modo flessibile 78 %
• Nella mia azienda, i manager sostengono, incoraggiano e responsabilizzano i loro team a lavorare in modo autonomo 75 %
• La mia azienda ha linee guida chiare sul lavoro a distanza 71%
• Posso scegliere se lavorare da casa o in ufficio 71 %
• La mia azienda promuove una cultura dell'apprendimento che sostiene la formazione continua e lo sviluppo personale 65 %
• Nella mia azienda ci assicuriamo che ci sia un buon equilibrio tra lavoro e vita privata 63 %
• La diversità è promossa nella mia azienda 62 %
• Lavoro sempre più spesso da casa 58 %
• Nella mia azienda, i dirigenti cedono sempre più spesso la responsabilità 50 %
• Ho voce in capitolo/partecipazione alle decisioni aziendali 50 %
• Il lavoro agile è uno standard nella mia azienda 49 %
• Tutti i membri del mio team lavorano nella stessa città 31 %
• Tutti i membri del mio team lavorano in remoto 24 %
• La mia azienda promuove il lavoro a distanza in altri paesi europei 22 %

Per il Monitoraggio delle tendenze PR News Aktuell e Per hanno condotto un sondaggio online nel febbraio 2024 tra 327 professionisti della comunicazione di aziende, organizzazioni e agenzie di PR in Svizzera e Germania.