Come combattere il veleno del non impegno

Nei miei seminari, vedo sempre che il passo più difficile non sono le conoscenze o gli esercizi, ma l'impegno a mettere in pratica ciò che avete imparato. Lo sapete? Non siete soli!

Il mancato impegno come circolo vizioso

Perché è così difficile impegnarsi? La ragione risiede spesso nella responsabilità dei risultati, anche quando le cose non vanno bene. Questo crea un "circolo vizioso": Le persone hanno paura di impegnarsi per timore di fallire. Tuttavia, senza un impegno chiaro e un coinvolgimento totale, la probabilità di risultati insoddisfacenti aumenta. La volta successiva, l'impegno viene ulteriormente evitato.

Questo meccanismo si riscontra in aziende di ogni tipo e a tutti i livelli di gestione. Le decisioni vengono rimandate, i passaggi non sono chiari e le scadenze non vengono rispettate: tutti segnali di una mancanza di impegno. Tuttavia, ci sono tre semplici ma efficaci passi che possono aiutarvi a rafforzare il vostro impegno:

1. creare chiarezza

È necessario sapere esattamente in cosa ci si vuole impegnare. Non basta dire: "Voglio migliorare la mia leadership". Siate specifici, ad esempio: "Voglio imparare ad ascoltare meglio". Quando esattamente? Alle riunioni? Questa chiarezza è fondamentale per il successo. Altrettanto importante è il "perché". Perché volete ascoltare meglio? Che impatto avrà su di voi e sul vostro team? Senza chiarezza sul "cosa" e sul "perché", è difficile mantenere l'impegno.

2. trovare un partner per la responsabilità

Trovate qualcuno che vi renda "responsabili". Può essere un collega, un mentore o un coach: qualcuno che vi ricordi e vi dia un feedback onesto. Un buon partner per la responsabilità vi aiuterà a rimanere in carreggiata, anche quando il gioco si fa duro. Vi ricorderà i vostri obiettivi e festeggerà con voi i vostri successi.

3. pianificare e rispettare i tempi

Non limitatevi a un impegno mentale, ma pianificate un tempo specifico per perseguire il vostro obiettivo. Ad esempio, se volete ascoltare meglio, per la prossima riunione imponetevi di mettere giù il cellulare e di ascoltare attivamente. Per gli obiettivi più importanti, fissate nella vostra agenda orari regolari per lavorarci. Senza orari fissi, spesso i buoni propositi rimangono irrealizzati.

E adesso? Ora tocca a voi! Mettete in pratica queste tre fasi e vedrete migliorare il vostro impegno e la vostra capacità di raggiungere gli obiettivi. Se siete a capo di un team, applicate questi principi anche ai vostri collaboratori. Questo non aiuterà solo voi, ma anche il vostro team ad avere più successo.

Autore:
Volkmar Völzke è un massimizzatore di successo, autore di libri, consulente, allenatore e oratore.www.volkmarvoelzke.ch