Gli svizzeri negoziano meno dei loro vicini per quanto riguarda i loro salari
In Svizzera i dipendenti negoziano gli aumenti di stipendio con minore frequenza rispetto a Germania e Francia. Secondo l'ultimo studio di Michael Page sulle trattative salariali, il 30% dei dipendenti e dei candidati in Svizzera ha dichiarato di aver chiesto un aumento di stipendio negli ultimi dodici mesi. In Germania e Francia la percentuale è del 40%. Solo il 66% degli intervistati in Svizzera si sente sicuro o molto sicuro di negoziare un aumento di stipendio, rispetto all'80% di Germania e Francia.
Le persone in cerca di lavoro in Svizzera erano più del doppio pessimiste sull'esito di un aumento di stipendio rispetto a quelle in Germania e Francia. Il 18% ha rinunciato a chiedere un aumento di stipendio negli ultimi dodici mesi perché non era ottimista sul risultato. Al contrario, solo l'8% degli intervistati tedeschi e francesi ha dichiarato che questo era un ostacolo alla richiesta di un aumento di stipendio.
Rispetto alle persone in cerca di lavoro tedesche, gli intervistati in Svizzera avevano solo la metà delle probabilità di menzionare un obiettivo salariale specifico (19% rispetto a 41%). Più della metà (58%) ha preferito parlare di un range salariale piuttosto che di una cifra esatta.
Le fonti più importanti di informazioni sulla retribuzione sono i siti web specializzati come Glassdoor (53%), seguiti dai rapporti delle società di selezione del personale (44%) e dagli annunci di lavoro (39%). La maggior parte degli intervistati aggiorna le proprie conoscenze salariali almeno una volta all'anno utilizzando queste fonti.
I salari non sono tutto
Oltre allo stipendio, i benefici finanziari più importanti per chi cerca lavoro in Svizzera sono stati un interessante piano pensionistico aziendale (85%) e un'assicurazione sanitaria o sulla vita privata (73%). L'accesso alla formazione continua è stato il vantaggio non finanziario più richiesto. Il 35% delle persone in cerca di lavoro l'ha negoziato come parte del proprio stipendio.
I datori di lavoro devono adottare un approccio proattivo ai colloqui sulle retribuzioni
Yannick Coulange, Managing Director di PageGroup Svizzera, afferma: "È fondamentale che i datori di lavoro prendano l'iniziativa nelle discussioni sulla retribuzione. I candidati tendono a non parlare delle loro aspettative salariali, perché spesso questo è considerato un argomento tabù nel processo di candidatura. È quindi importante che i datori di lavoro guidino in modo proattivo la discussione sui diversi elementi della retribuzione. Devono mostrare come vengono fissati gli stipendi in azienda e se ci sono opportunità di aumenti legati ai risultati".
Fonte: www.michaelpage.ch
