CAS universitario in Gestione strategica delle persone e della cultura
Papilio, azienda leader nel campo dello sviluppo dei talenti, dei servizi innovativi di assessment e sviluppo manageriale e della consulenza strategica sui talenti, e l'HSSH lanciano un nuovo programma di formazione completo sulla gestione strategica delle risorse umane.
Le persone sono la risorsa più importante di un'azienda. Il CAS "Strategic People & Culture Management" è un programma di formazione continua che si concentra su tutti gli argomenti relativi alla moderna gestione delle risorse umane, dalla strategia all'attuazione efficace. Il CAS si collega alla strategia aziendale e ricava misure concrete e attuabili per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti nelle organizzazioni. Concetti scientificamente validi e il loro trasferimento nella pratica professionale sono i principi guida di questo programma di 12 settimane.
"Siamo estremamente soddisfatti di questa collaborazione e siamo convinti che offriremo un reale valore aggiunto nell'area della gestione strategica delle risorse umane nella regione. Applicando il nostro concetto di talento "Plan & Transform - Assess & Join - Develop & Grow", i partecipanti possono tradurre efficacemente la strategia aziendale della loro organizzazione in strategie e iniziative di talento orientate all'azione e applicarle concretamente. In questo modo, creano le basi per posizionarsi in modo ottimale come datore di lavoro di riferimento", afferma Jost Gloor, CEO di papilio.
Il CAS "Strategic People & Culture Management" fornisce agli specialisti e ai manager delle risorse umane le conoscenze e le competenze pratiche necessarie per tradurre la strategia aziendale in una strategia del personale e della cultura aziendale e per attuarla con successo. Questo programma di formazione continua combina perfettamente teoria e pratica. Concentrandosi su tutti i temi più importanti relativi al talento nelle organizzazioni, consente ai partecipanti di contribuire concretamente al successo della propria azienda applicando concetti scientificamente validi in scenari reali. Gli specialisti delle risorse umane e i manager possono utilizzarlo per sviluppare in modo strategico e convincente il futuro della loro organizzazione e dare priorità alle persone che ne fanno parte.
"Combinando sapientemente concetti teorici con 'best practice' innovative e comprovate, i partecipanti sono in grado di applicare le conoscenze e le competenze acquisite direttamente nella pratica. Questo approccio orientato all'impatto rafforza il ruolo strategico delle risorse umane ed è quindi fondamentale per lo sviluppo sostenibile e il successo delle organizzazioni", spiega il Prof. Dr. Henning Grossmann, Vice-Rettore dell'Università di Scienze Applicate di Sciaffusa (HSSH).
Fonte: www.papilio.ch / www.hochschule-schaffhausen.ch
