L'intelligenza artificiale nelle aziende: Già indispensabile o ancora inutilizzata?
Molti manager hanno un atteggiamento ambivalente nei confronti dell'aumento dell'uso dell'IA e sono quindi piuttosto esitanti nel promuoverla nel loro settore. Questo è il risultato di un sondaggio online condotto dall'IFIDZ tra i manager.
In che misura gli strumenti di IA sono già utilizzati nelle aziende e dai loro manager nel lavoro quotidiano e in che misura si aspettano che il loro uso cambi la cultura manageriale delle aziende?
Questo è quanto l'Istituto per la cultura della leadership nell'era digitale (IFIDZ) ha voluto sapere dai manager partecipanti al suo ultimo barometro sulle tendenze della leadership. L'indagine online condotta su 173 manager di aziende di vari settori ha rivelato che la maggior parte di loro ha un atteggiamento ambivalente nei confronti dell'uso dell'IA nella propria azienda e nel proprio lavoro quotidiano.
I manager considerano l'uso dell'IA rilevante per il successo...
Sebbene l'80% dei manager intervistati sia convinto che l'uso professionale dell'IA giocherà un ruolo decisivo nel futuro successo del proprio settore, solo il 22% di loro utilizza già strumenti di IA come ChatGPT, Deepl e Copilot su base quasi quotidiana.
Inoltre, solo il 21% si batte attivamente per un maggiore utilizzo della tecnologia AI nel proprio ambiente di lavoro. Ciò è probabilmente dovuto anche al fatto che più di un terzo (35%) di loro dichiara di non ricevere alcun supporto in questo senso nella propria azienda.
... ma sono piuttosto esitanti a spingere l'uso dell'IA
Ciò corrisponde al fatto che solo il 26,3% dei manager si sente responsabile a livello centrale di stimolare l'uso dell'IA nella propria area di responsabilità. La maggior parte di loro si sente solo parzialmente responsabile. Secondo l'IFIDZ, ciò indica un "significativo deficit di impegno" tra i manager nel campo dell'IA.
Ciò è contraddetto dal fatto che il 46% dei manager dichiara che le loro aziende offrono già una formazione ai dipendenti per supportare l'integrazione dell'IA e oltre il 40% afferma che il tema dell'IA svolge già un ruolo importante nella loro pianificazione strategica.
Il middle management spesso non ha l'orientamento necessario
Secondo la fondatrice e direttrice dell'IFIDZ, Barbara Liebermeister, le dichiarazioni spesso incoerenti rilasciate dai manager nel sondaggio dimostrano che molti di loro "attualmente si stanno ancora avvicinando al tema dell'utilizzo dell'IA nel loro settore e nella vita lavorativa quotidiana in modo poco sistematico e piuttosto esitante" - anche perché nelle loro aziende non c'è ancora consenso o allineamento su come affrontare questo tema futuro. Mancano anche le relative linee guida strategiche.
Tra le ragioni citate dai manager per il loro livello piuttosto basso di impegno verso un maggiore utilizzo dell'IA, ci sono le preoccupazioni sulla protezione dei dati che esistono nella loro organizzazione a questo proposito. Inoltre, nel medio termine, c'è il rischio concreto che un maggiore utilizzo dell'IA comporti la perdita di posti di lavoro, soprattutto se porta a una maggiore automazione di alcuni compiti e processi.
Non sono pochi i manager che si sentono latentemente minacciati dall'IA
Circa il 20% si sente più o meno minacciato da questa situazione, in parte perché se il numero di dipendenti diminuisce saranno necessari meno manager.
I risultati dell'ultimo Barometro delle tendenze della leadership dell'IFIDZ saranno integrati anche nei seminari e nelle conferenze (online) che Barbara Liebermeister tiene regolarmente nelle aziende e per le aziende sul tema "Leadership nel contesto dell'intelligenza artificiale (AI)".
Fonte e ulteriori informazioni: www.ifidz.de
