I team IT sono un fattore aziendale cruciale

Il Indagine sulle tendenze tecnologiche globali (GTTS) di Equinix 2023 è uno studio indipendente commissionato da Equinix. Ha intervistato più di 2.900 responsabili IT di varie aziende di tutto il mondo. L'indagine di quest'anno, alla quale hanno partecipato anche dirigenti IT svizzeri, analizza, tra l'altro, l'influenza che l'ulteriore sviluppo dei sistemi IT ha sulle dimensioni dei team IT. In particolare, ci si è chiesti se i team IT esistenti siano in grado di far fronte ai nuovi requisiti. Man mano che i sistemi IT diventano più complessi, anche le minacce che devono affrontare diventano più sofisticate. I team IT devono migliorare le proprie competenze in materia di cybersecurity per proteggere i sistemi che gestiscono. In breve, la ricerca di talenti si sta intensificando.

I risultati principali del GTTS 2023 per quanto riguarda i lavoratori qualificati sono:

• Quasi due terzi (66 %) dei responsabili IT di tutto il mondo prevedono di far crescere i propri team tecnici nei prossimi 12 mesi. In Svizzera, 60 % si aspettano questo risultato.
• Il 57 % dei responsabili delle decisioni IT ha dichiarato che le dimensioni del proprio team sono aumentate negli ultimi due anni. Dalla Svizzera sono arrivati 46 %.
• Solo il 9 % dei responsabili IT prevede una riduzione dei propri team nei prossimi 12 mesi. In Svizzera ci sono 13 %.
• L'indagine mostra che a livello globale i tecnici IT (53 %), il cloud computing (40 %) e l'intelligenza artificiale/apprendimento automatico (37 %) sono le aree più importanti in cui sono stati o saranno assunti nuovi dipendenti. In Svizzera, le aree più importanti sono: Tecnico IT (41 %), Protezione dei dati (36 %) e Analista di sicurezza (anch'esso 36 %).
• Al contrario, i dirigenti IT sono più propensi a pianificare o ad aver già effettuato riduzioni di personale nelle aree prioritarie dei tecnici IT (49 %), dell'ingegneria hardware (25 %) e dell'analisi dei dati (24 %). In Svizzera, si tratta dei settori dell'analisi dei dati (37 %), della conformità e dei tecnici informatici con 30 % ciascuno.
• La sfida più grande per le competenze nel settore tecnologico a livello globale è la velocità con cui l'industria tecnologica sta cambiando (45 % / 36% in Svizzera). Gli intervistati hanno anche menzionato la mancanza di talenti disponibili (36 % a livello globale e locale) e la ritenzione dei talenti (36% a livello globale/locale). 28 % in Svizzera) come sfide, seguite dalle aspettative della forza lavoro (33 % / 34 % locale) e le persone che si candidano per un lavoro con le qualifiche sbagliate (29 % / anche 35% in Svizzera).
• 82 % dei decisori IT globali (73% in Svizzera) considerano il miglioramento della cybersecurity una priorità assoluta per la strategia tecnologica della propria azienda. In questo contesto, i leader IT hanno già aumentato o prevedono di aumentare il numero di posizioni di sviluppatore di software di sicurezza (30 % / 25 % locale), seguiti dai posti di lavoro per analisti della sicurezza (29 % / 36% in Svizzera) e gli ingegneri della sicurezza (26 % / 32 % locale).

Roger Semprini, Managing Director Switzerland di Equinix, afferma: "Il ruolo dell'IT è cambiato da funzione di back-end a fattore critico per il business. Ciò ha creato un'urgente necessità di professionisti IT che non solo abbiano competenze tecniche, ma che siano anche dotati di acume commerciale. L'accesso ai talenti è oggi una questione critica in tutti i settori e può persino essere un fattore decisivo per l'espansione di un'azienda in un nuovo mercato. Le organizzazioni HR devono essere sempre più agili e orientate alla crescita per poter fornire continuamente soluzioni dinamiche. Un nuovo approccio al modo in cui accediamo e responsabilizziamo i talenti può essere il vantaggio competitivo".

Fonte: Equinix