Gli stipendi dell'ICT 2023 sono aumentati di nuovo

L'associazione swissICT mette in contatto fornitori, utenti e professionisti dell'ICT in Svizzera con i suoi 2500 membri. Lo studio completo "Salari nell'ICT" è uno dei servizi principali di swissICT dal 1981. L'edizione 2023 è stata appena pubblicata. Lo studio mostra che se si considerano i salari del 2022 e del 2023 senza il tasso di inflazione alle date di riferimento (1° maggio), si registra un aumento dei salari. Si tratta dell'1,8% per tutte le professioni e i livelli di competenza. Presumibilmente, ciò riflette anche il reclutamento di talenti, talvolta disperatamente ricercati - ma non a tutti i costi, come emerge anche dallo studio. Uno sguardo differenziato rivela un forte aumento del 2%, soprattutto a livello di competenze junior. Questo aumento è superato solo da quelli dei dirigenti di livello superiore e senior e arriva fino a un incremento massimo del 4,8%. Si può ipotizzare che gli stipendi siano aumentati rispetto all'anno precedente a causa dell'inflazione e della carenza di lavoratori qualificati.

Condizioni di lavoro

Per la prima volta, l'indagine sulle retribuzioni ha incluso anche sei domande sulle condizioni di lavoro. Tre delle sei domande riguardavano l'organizzazione dell'ufficio a domicilio e si riferivano quindi ai cambiamenti avvenuti negli ultimi anni. In questo modo, il più delle volte si prevede che i dipendenti siano presenti in ufficio per tre o più giorni. Tuttavia, il 17,4% delle 293 aziende ha dichiarato di non avere alcun requisito. Tuttavia, se si chiede alle aziende che pagano un compenso economico per i giorni di presenza in ufficio, la percentuale è di poco inferiore al 18%. Per quanto riguarda l'orario di lavoro settimanale, una media di 119 aziende dichiara di avere una settimana di 42 ore. Un numero ridotto, ma non trascurabile, di aziende ha una settimana di 35 ore.

Dall'organizzazione tradizionale a quella agile

Per la prima volta dall'indagine sulle professioni agili, si è registrato un leggero calo nel numero di menzioni del DevOps Engineer. Il calo è pari al 10% dal 2022 al 2023, ma ciò non toglie l'evidente crescita delle descrizioni delle professioni agili, dato che il Product Manager è aumentato del 133%. In media, le professioni agili sono quindi aumentate del 40% in termini di menzioni. Anche per quanto riguarda gli stipendi, possono contare su una crescita leggermente superiore alla media, pari al 3,6%.

"Le forme di collaborazione sono cambiate", afferma Lukas Ruggli, HR business partner della Posta. E alla domanda sulla questione salariale generale nel settore IT, risponde: "Siamo come tutti gli altri: Siamo alla costante ricerca di specialisti IT altamente qualificati. Tutti affrontano più o meno le stesse sfide. Ma sono contento che le aziende rimangano comunque realistiche e non paghino salari eccessivi solo per attirare le persone giuste. È importante continuare a pagare salari equi e adeguati anche in futuro. Ma non sarebbe bene entrare improvvisamente in una spirale salariale che poi non è più controllabile e i costi salgono di conseguenza alle stelle".

Fonte: swissICT