Nuovi modelli di lavoro: l'azienda orticola della Valle del Reno mostra la strada da seguire
Su iniziativa della direzione e dei dipendenti, Bucher Gartenbau AG di Widnau, San Gallo, ha introdotto nuovi modelli di orario di lavoro in azienda. Questi includono sei settimane di ferie e vari modelli di part-time.
Il benessere e l'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti sono molto importanti per la direzione di Bucher Gartenbau AG - tra l'altro, con un nuovo periodo di ferie retribuite di sei settimane per tutti. "Con questo importante passo, ci assicuriamo", afferma Claudio Köppel, amministratore delegato di Bucher Gartenbau AG, "che i nostri dipendenti possano recuperare ancora meglio e godersi il loro prezioso tempo libero." Per Köppel, un buon equilibrio tra lavoro e vita privata non è solo vantaggioso per i dipendenti, ma anche importante per la produttività e il successo dell'azienda.
Modelli part-time e altro ancora
Grazie alla cultura aziendale aperta, familiare e amichevole, i dipendenti di Bucher Gartenbau hanno un ottimo rapporto reciproco, di cui Köppel è molto orgoglioso. Per la direzione è importante prendersi cura dei dipendenti e dare loro la possibilità di raggiungere i propri obiettivi personali e professionali. Anche i vari modelli di part-time, le prestazioni assicurative superiori alla media e le opportunità di formazione continua contribuiscono ad aumentare la motivazione. Queste ultime vengono discusse con ciascun dipendente e stabilite insieme. Inoltre, quest'anno Bucher Gartenbau AG ha ricevuto il certificato di TOP training company di livello 2.
Progetti e macchinari
Köppel è convinto che le nuove e moderne condizioni di lavoro contribuiranno a mantenere i dipendenti motivati e impegnati. Tuttavia, a questo contribuiscono soprattutto gli interessanti progetti orticoli, il moderno parco macchine e quindi anche l'eccellente infrastruttura. Secondo Köppel, tutto ciò garantirà il successo di Bucher Gartenbau AG anche in futuro.
Fonte: Bucher Horticulture AG
