Carenza di competenze informatiche: chi sa programmare ha un chiaro vantaggio

Aumento dei tassi d'interesse, inflazione, recessione: nelle ultime settimane e mesi il vento è cambiato notevolmente per molte aziende, dopo anni di crescita quasi sfrenata. Il risultato: molti dipendenti sono stati licenziati e sono ora alla ricerca di un lavoro. Ma chi ha competenze informatiche ha ancora ottime possibilità di trovare un nuovo lavoro. Una valutazione di LinkedIn sulle competenze di ingegneria del software più richieste a livello mondiale mostra quali sono le competenze particolarmente richieste: i linguaggi di programmazione sono ai primi posti. Chi ne è a conoscenza può contribuire ad alleviare la carenza di specialisti IT.

La conoscenza dei linguaggi di programmazione aumenta le opportunità di lavoro

JavaScript, Java, Python e C++ sono tra i linguaggi di programmazione più utilizzati al mondo. Di conseguenza, non sorprende che si collochino nella top 10 della classifica delle qualifiche più richieste nel settore del software, con JavaScript al primo posto. Alla luce della crescente digitalizzazione di tutti i settori della vita, queste competenze continueranno a rivestire una grande importanza e quindi a costituire un vantaggio per i dipendenti nei prossimi anni.

Ma chi cerca lavoro può ottenere punti anche con altre competenze, ad esempio CSS (5° posto) o HMTL (6° posto): Sebbene nessuno di questi appartenga ai classici linguaggi di programmazione, sono essenziali per strutturare, formattare o progettare siti web. Si tratta quindi di competenze importanti per gli sviluppatori web e frontend, ma possono essere utili anche per chi lavora in altre aree aziendali come il marketing. L'aspetto positivo di CSS e HTML è che sono relativamente facili da imparare.

Le competenze globali più richieste nell'ingegneria del software nel 2023

1. JavaScript
2. Java
3. SQL
4. Pitone
5. CSS
6. HTML
7. Gestione
8. Cloud computing
9. Git
10. C++

Complessivamente, c'è solo una soft skill nella lista delle 10 migliori: Gestione. Tuttavia, questa abilità non deve essere sottovalutata: solo perché una persona è un buon sviluppatore, ad esempio, non significa necessariamente che sia anche un buon team leader di sviluppatori. Perché con quest'ultimo arrivano nuovi e soprattutto diversi compiti e responsabilità. Coloro che vogliono comunque fare il salto in un ruolo con responsabilità manageriali dovrebbero familiarizzare con questi requisiti e verificare le proprie competenze di conseguenza.

Carenza di competenze IT: pensare anche ai dipendenti provenienti dall'estero

"La trasformazione digitale incontra la carenza di competenze IT: questa è la sfida che molte aziende stanno affrontando attualmente. Ma c'è una via d'uscita da questa situazione: attualmente, molti professionisti IT esperti in tutto il mondo sono alla ricerca di un nuovo lavoro. Si tratta ora di avvicinarli attivamente, convincerli e fare loro un'offerta allettante, perché ovviamente anche la concorrenza non dormirà e cercherà di assicurarsi questi talenti. Poiché la domanda di questi talenti è molto alta, chi cerca lavoro probabilmente non avrà solo un'offerta e dovrà ispirarsi alla propria azienda", afferma Barbara Wittmann, Country Manager e Senior Director Talent Solutions di LinkedIn DACH. "Che si tratti di una grande azienda o di una media impresa, consiglio alle aziende di aprirsi alla ricerca di talenti anche all'estero e di sviluppare una strategia in tal senso. Se non lo fanno, resteranno indietro nel confronto nazionale e internazionale, dato che i talenti informatici sono molto mobili a livello globale".

Fonte: LinkedIn / PR Hotwire