Normalizzazione del mercato del lavoro - periodo di grazia per gli over 50?

Il Barometro del mercato del lavoro 2023 di Von Rundstedt copre l'intera Svizzera e si basa sulle informazioni fornite da 1.866 dipendenti colpiti da licenziamento e da 192 aziende di vari settori che hanno dovuto effettuare licenziamenti in Svizzera nel 2022. Il quadro fornisce quindi un'immagine rappresentativa del mercato del lavoro svizzero nel 2022, da cui è possibile trarre una serie di risultati interessanti.

Rallentamento economico e del mercato del lavoro in vista

"Dalla metà del 2022 sono stati annunciati altri licenziamenti e i primi progetti di ridimensionamento e ristrutturazione. Ci saranno altri licenziamenti nel prossimo futuro", afferma Pascal Scheiwiller, CEO di Von Rundstedt. Dopo che nel 2021 e nella prima metà del 2022 era stato annunciato un numero significativamente inferiore di licenziamenti, dalla metà del 2022 si è registrato un nuovo aumento dei licenziamenti. Dato l'elevato numero di posti vacanti, questo dato non è così significativo. D'altra parte, c'è più fluttuazione e le condizioni del mercato del lavoro sembrano tornare lentamente alla normalità, secondo lo specialista di outplacement. Si fa inoltre riferimento all'osservazione che alla fine del 2022 erano stati annunciati altri progetti di ridimensionamento e ristrutturazione. Un totale di 76% delle cessazioni nel 2022 è avvenuto nel contesto di una riduzione o di una misura di ristrutturazione. L'anno precedente erano solo 67%. Ciò indica che le aziende stanno di nuovo effettuando maggiori aggiustamenti strutturali e non solo cercano nuovo personale, ma anche rilasciano personale e adeguano l'organizzazione allo stesso tempo. Questo non indica ancora una recessione, ma una sorta di normalizzazione del mercato del lavoro.

Niente più protezione morale per gli over 50

Sembra che prima dell'attuale situazione del mercato del lavoro, il "periodo di grazia" per i dipendenti più anziani sia scaduto. Pascal Schweiller: "Attualmente, il tasso di licenziamento degli ultracinquantenni è significativamente più alto rispetto alle altre fasce d'età. I molti posti vacanti apparentemente legittimano le aziende a licenziare sempre più spesso i dipendenti più anziani senza attivare speciali misure di protezione". I dati mostrano: nel 2022, 39% dei licenziamenti hanno riguardato la fascia di età superiore ai 50 anni. Questo tasso è significativamente più alto rispetto all'anno precedente (31%) e al tasso di occupazione Ü50 di 32%. Negli ultimi anni, questa cifra è stata per lo più vicina al tasso di occupazione (30-32%). Quindi, in termini relativi, nel 2022 sono stati licenziati molti più O50. A quanto pare, il buon contesto di mercato per le persone in cerca di lavoro e i numerosi posti vacanti fanno sì che i datori di lavoro non siano più molto preoccupati per gli interessati, né temano la stampa negativa e il danno alla reputazione in caso di licenziamenti Ü50.

Profili ancora più difficili da trovare di nuovo e più rapidamente un nuovo lavoro

Tuttavia, la situazione per chi cerca lavoro non può essere definita drammatica. "La durata della ricerca di lavoro è nuovamente diminuita. In particolare per gli over 50 e per i profili difficili, il tempo di ricerca si è ridotto notevolmente", afferma Pascal Scheiwiller. Dopo i 5,3 mesi del 2021, anche la durata media della ricerca di lavoro in tutte le categorie è stata bassa, con 5,2 mesi nel 2022. Tuttavia, la situazione è migliorata in modo significativo, soprattutto nella categoria degli over 50. In due anni è sceso da 8,3 mesi (2020) a 6,9 mesi (2021) e ora a 6,1 mesi (2022) - uno sviluppo positivo. In generale, la forbice tra profili presumibilmente facili e difficili si è ridotta. Nel 2020, la durata media della ricerca di profili difficili era ancora di 11,8 mesi. Nel 2021, la durata della ricerca per questa categoria è già stata ridotta a 9,2 mesi e nel 2022 a 7,3 mesi. Secondo von Rundstedt, quindi, tutte le categorie stanno attualmente beneficiando della carenza di lavoratori qualificati e trovano un nuovo lavoro molto più rapidamente.

Buone possibilità con le posizioni pubblicate pubblicamente

Negli ultimi anni, il mercato del lavoro nascosto e le reti personali sono state a lungo la ricetta segreta per ottenere i lavori più interessanti. Secondo un'altra delle scoperte di Von Rundstedt, nell'ultimo anno la situazione è diventata relativa. Nel 2022, solo 27% di persone in cerca di lavoro hanno trovato lavoro attraverso la rete personale (2021: 37%). La maggior parte dei nuovi posti di lavoro è stata trovata tramite annunci pubblici di lavoro nel 2022 (48%). Questo tasso di successo è significativamente superiore a quello dell'anno precedente (34%). Ciò è dovuto al fatto che sempre più posti di lavoro vengono pubblicizzati anche pubblicamente. La scelta di posti di lavoro pubblicizzati è attualmente molto ampia. I reclutatori e i cacciatori di teste stanno diventando relativamente meno importanti. Possono vantare due buoni anni di attività grazie all'ondata di assunzioni degli ultimi due anni. Tuttavia, la loro importanza relativa è in calo. Nel 2022, solo il 3% delle persone in cerca di lavoro ha trovato un nuovo impiego tramite un reclutatore. Si tratta di una forte diminuzione rispetto agli anni precedenti (2021: 9%).

Continua ad essere elevata la mobilità del settore

Un altro dato: sebbene molte aziende si attengano ancora all'esperienza nel settore, la disponibilità ad assumere candidati esterni al settore è aumentata notevolmente negli ultimi due anni. Nel 2022, 48% di persone in cerca di lavoro sono riuscite a cambiare settore con successo. Questa è la prova di una crescente flessibilità da parte dei datori di lavoro e sottolinea ancora una volta la pressione della carenza di competenze. Si osserva una mobilità molto minore nella funzione di chi cerca lavoro. Nel 2022, solo 24% dei candidati sono stati in grado di cambiare funzione. Soprattutto in vista della trasformazione digitale e dei prossimi cambiamenti strutturali, sarebbe auspicabile una maggiore mobilità funzionale. Se possibile, le aziende assumono solo candidati che hanno già esperienza nella stessa funzione.

Sviluppo salariale stabile e positivo

"Grazie alla carenza di lavoratori qualificati e all'inflazione, i salari tendono ad aumentare. Tuttavia, l'andamento sembra abbastanza stabile rispetto ad altri Paesi", afferma Pascal Scheiwiller a proposito dell'evoluzione dei salari. Secondo l'analisi dei dati, nel 2022 40% delle persone in cerca di lavoro sarebbero state in grado di ottenere un salario più alto nella loro nuova posizione dopo il licenziamento. Solo 21% ha dovuto accettare un salario inferiore. Indicizzato, ciò si traduce in un aumento salariale medio di 2% in questa categoria. L'andamento è quindi in linea con l'inflazione e può essere considerato stabile. Va notato che le aziende sono felici di offrire buoni stipendi in caso di profili critici e assunzioni dirette. L'evoluzione salariale per questa categoria è stata di 13%. Ciò conferma la tesi secondo cui la carenza di lavoratori qualificati in settori specifici sta chiaramente incentivando lo sviluppo dei salari.

Fonte: Von Rundstedt