Presentata ufficialmente l'organizzazione mantello svizzera per la successione aziendale

Per circa 93.000 PMI svizzere, la successione aziendale diventerà un problema nei prossimi cinque anni. Per garantire che il maggior numero possibile di essi trovi una soluzione di successo, l'organizzazione mantello svizzera per la successione aziendale CHDU, fondata il 10 dicembre 2021, è attivamente coinvolta nella politica, nella ricerca, nella professione e nella pratica. Dietro l'associazione c'è un team di circa 15 esperti di successione altamente qualificati che si sono uniti in un circolo di esperti con una presenza uniforme sul mercato. Seguendo il motto "Passare invece di rinunciare", l'ExpertCircle 2018 ha indetto il Iniziativa Nachfolgebus.ch in essere. L'intento è quello di garantire in modo duraturo la permanenza delle PMI e quindi della sostanza economica e dei posti di lavoro in Svizzera attraverso la promozione mirata della successione aziendale. A tal fine, l'ExpertenCircle ha girato 14 città della Svizzera tedesca con un'Infomobile e ha fornito agli imprenditori delle PMI informazioni sulla successione aziendale in incontri personali gratuiti. Grazie alla digitalizzazione completa e al costante sviluppo dell'offerta, la portata dell'iniziativa si è ampliata costantemente fino al 2021. L'attenzione degli imprenditori per la grande importanza della successione aziendale e della propria pianificazione successoria è notevolmente aumentata. Tuttavia, l'elevata rilevanza e accettazione sociale, economica e politica non è ancora stata raggiunta. La fondazione del CHDU per raggiungere questo obiettivo in questo formato e in collaborazione con organizzazioni che perseguono gli stessi interessi è quindi un passo logico successivo. In una prima fase, le attività dell'associazione si concentreranno sulla Svizzera tedesca. L'espansione nella Svizzera francese e in Ticino seguirà nel corso del 2023.

Mantenere la diversità delle PMI

La dinamica delle imprese in Svizzera - dalla loro fondazione al passaggio di consegne alla generazione successiva, o alla loro scomparsa - è ancora troppo poco conosciuta. Eppure la loro portata è enorme: più di tre milioni di dipendenti, due terzi della popolazione attiva, lavorano per una PMI. "Non possiamo permetterci di lasciare le PMI svizzere da sole con la loro successione aziendale. La Svizzera si basa sulla diversità sostenibile delle PMI. Questo è anche il terreno di coltura della nostra forza innovativa, ma la sua creazione di valore deve essere costruita per generazioni. Il 'prezzo' che paghiamo per accordi di successione non riusciti sotto forma di perdita di posti di lavoro, di know-how e di forza innovativa è quindi semplicemente troppo alto e richiede urgentemente delle contromisure", riassume Carla Kaufmann, vicepresidente del CHDU e partner di Companymarket AG.

Organizzazione mantello svizzera per la successione aziendale con quattro campi d'azione

Il CHDU si concentra quindi sulla sensibilizzazione della società, della politica e dell'economia alle dinamiche di mercato della successione aziendale e vuole contribuire attivamente allo sviluppo positivo delle successioni di successo delle PMI. A tal fine, l'associazione opera in queste quattro aree:

• In politica, rafforzare l'importanza economica e la rilevanza della successione aziendale e dell'imprenditorialità a lungo termine nella consapevolezza nazionale e politica, ad esempio per una progettazione delle condizioni quadro legali più favorevole alle imprese e alle successioni.
• Nella ricerca, per comprendere meglio i fondamenti e i principi operativi del ciclo di vita aziendale e dell'imprenditorialità a lungo termine e per mettere queste conoscenze a disposizione di tutte le aziende per il loro processo di successione.
• Nella professionalizzazione della consulenza successoria, attraverso un'offerta olistica di formazione e aggiornamento che garantisca uno standard qualitativo definito per il supporto consulenziale alle successioni aziendali. Il CHDU sta sviluppando questa offerta in collaborazione con EXPERTsuisse. Il primo passo è la Seminario di un giorno "Il quadro generale della successione di successo nelle PMI.
• In pratica, grazie alla promozione mirata della successione di PMI per gli imprenditori, ad esempio attraverso un accesso semplice e trasparente al mercato della successione, varie offerte gratuite di informazione e networking, ecc.

Il Offerta per i membri del CHDU si rivolge agli imprenditori delle PMI che intendono vendere la propria azienda o acquistare un'azienda, nonché a consulenti per la successione, fiduciari, consulenti fiscali, revisori dei conti, avvocati, consulenti aziendali/organizzativi, coach e altri professionisti e/o professionisti nel campo della pianificazione della successione.

Cantone a bordo

L'Ufficio per gli Affari Economici e del Lavoro (AWA) del Cantone di Zurigo sostiene lo sviluppo e l'espansione dell'associazione come organizzazione partner. Anita Martinecz Fehér, vice responsabile della promozione delle località presso l'AWA e membro del comitato consultivo del CHDU, afferma: "Una successione aziendale di successo offre l'opportunità di costruire su valori consolidati e di svilupparli ulteriormente: Il tutto nello spirito di "Il futuro ha origini". La promozione della sede accoglie con grande favore il fatto che la CHDU svolga un lavoro di rete, elabori dati e si adoperi per favorire il successo di un maggior numero di successioni aziendali e per sensibilizzare le parti interessate sulle decisioni essenziali.

Fonte e ulteriori informazioni: www.chdu.ch