Impulso al successo: come aumentare il divertimento nella leadership
Divertimento nella leadership? Nel caso vi stiate chiedendo di questo titolo: il divertimento è un argomento serio in cui il nostro autore ospite vede un grande potenziale nella maggior parte delle persone. Un altro impulso al successo.
Di cosa si tratta? Alla maggior parte dei leader che incontro piace il proprio lavoro. Amano il lavoro tecnico. Tuttavia, il piacere di guidare le persone è molto minore per la maggior parte di loro.
Quando il divertimento manca nella leadership...
Molti associano la leadership a un fardello piuttosto che all'opportunità di realizzare grandi cose insieme agli altri. Il pensiero va ai difficili "colloqui di valutazione", alle trattative salariali, alla risoluzione dei conflitti, alla memorizzazione di scadenze e compiti, e così via. Sono tutti argomenti naturalmente meno divertenti. E anche questo è più gestione che leadership.
Ecco il punto: il viaggio verso una leadership divertente inizia dalla mente, da ciò che associo alla leadership e da come mi vedo come leader. Cosa si può fare, dunque, per aumentare in modo significativo e duraturo il proprio divertimento nella leadership? Ecco tre idee concrete:
Idea n. 1: avere una visione
È un classico: per guidare le persone (e se stessi), bisogna sapere dove andare. Leadership significa sempre cambiare lo status quo, significa sviluppo, significa raggiungere obiettivi significativi. L'ottimizzazione dello stato attuale, invece, è "gestione". È qualcosa di diverso.
Sviluppare visioni forti e sostenerle con gli altri è un esercizio che svolgo ripetutamente con i miei clienti. Per questo so che per molti è tutt'altro che facile.
Il mio consiglio: rispondete alla domanda su dove volete essere esattamente con la vostra squadra tra 3 anni - e in modo ideale. Cosa sognate? Che cosa avrete ottenuto allora?
Idea n. 2: Imparare ad amare le sfide umane
Sì, si può imparare ad amare i problemi che inevitabilmente sorgono lavorando con gli altri. Naturalmente, questo richiede un cambiamento di convinzioni se finora siete stati più introversi e razionali. In effetti, questo è ciò che si impara come leader mostose si vuole avere successo. In molti casi, è molto difficile che possiate farlo da soli, ma avete bisogno di uno o più sparring partner.
Idea n. 3: Sviluppo continuo
La maggior parte delle cose che non ci piace fare, non siamo nemmeno molto bravi a farle. In altre parole, la mancanza di competenza di solito porta alla mancanza di divertimento. Pertanto, assicuratevi di svilupparvi costantemente. Esercitatevi a trattare con le persone finché non ne ricaverete un vero piacere. Sviluppate ripetutamente la vostra visione finché non vi viene naturale. E continuate a istruirvi su tutti gli altri temi della leadership.
Ecco quindi tre idee su come aumentare in modo massiccio il vostro divertimento nella leadership e, di conseguenza, il vostro successo. Ora non resta che applicarli. Divertitevi!
All'autore:
Volkmar Völzke è un massimizzatore di successi. Autore del libro. Consulente. Allenatore. Altoparlante. www.volkmarvoelzke.ch
