Carenza di competenze ...

Di chi è la colpa della carenza di lavoratori qualificati: dello stress dell'intero sistema economico? Ad ogni evento, ad ogni discussione sulle maggiori sfide per gli imprenditori e i responsabili delle decisioni nel mondo del lavoro svizzero, sentiamo le stesse affermazioni. La situazione sta degenerando. E il problema non è specifico del settore: mancano cuochi nel settore della ristorazione, carpentieri ben formati nelle costruzioni in legno e autisti nella logistica. Inoltre, il personale del settore sanitario soffre di sovraccarico di lavoro. Le start-up della scena digitale sono spesso riportate dai media e dalle riviste specializzate. Ma il significato e l'importanza di una professione qualificata varrebbe anche più di un semplice rapporto o titolo di giornale. Per l'apprezzamento e l'attrattiva del lavoro e, non da ultimo, per la motivazione. Il problema è che l'apprendistato non è più abbastanza attraente? Ma dove sono le associazioni per introdurre le professioni già a scuola? A chi ha abbandonato la scuola deve già essere offerto un pacchetto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata? I futuri lavoratori qualificati hanno aspettative troppo alte o sono costantemente sensibilizzati dai media sulle possibilità del mercato del lavoro che non corrispondono affatto alla vita lavorativa quotidiana di una PMI? Dopo l'apprendistato o gli studi, vogliono o devono lavorare solo a tempo parziale perché altrimenti il tempo a disposizione è troppo poco?

Soppesare la resilienza e l'attrattiva come datore di lavoro e far fronte alle richieste dei dipendenti sono compiti quotidiani che assorbono sempre più tempo ed energie che mancano per i compiti e per raggiungere gli obiettivi di fatturato. Tra gli imprenditori, gli amministratori delegati e i membri dei consigli di amministrazione della nostra rete si discute sempre più spesso del fatto che lo Stato sta diventando un concorrente significativo come datore di lavoro. Si pagano i salari, si offrono benefit collaterali, si discutono modelli come la settimana di 4 giorni, che una PMI non può assolutamente permettersi. Tuttavia, la grande e rilevante differenza tra lo Stato e il settore privato è che le aziende sono alla mercé di un mercato con domanda e offerta, mentre lo Stato no. Inoltre, le normative stanno aumentando sempre di più. Un imprenditore della logistica del mercato internazionale ha affermato che per gli autisti il monitoraggio e il controllo di ogni metro e minuto non contribuiscono all'attrattiva di questo lavoro. Oppure: un imprenditore svizzero che equipaggia veicoli di protezione e soccorso partecipa a una gara d'appalto pubblica per 16 veicoli di soccorso. Poco dopo aver presentato l'offerta in tempo, riceve un rifiuto con la motivazione: "non adatto al genere"... Non dovremmo alleggerire l'onere delle aziende, soprattutto ora, in questi tempi in cui c'è carenza di personale valido, i prezzi aumentano e le consegne sono in ritardo? Sappiamo dalla pandemia che questo è possibile con meno formalità, decisioni più rapide e non complicate.

In 20 anni di attività come networker, ho avuto modo di conoscere molte grandi perle di aziende, di intrattenere innumerevoli conversazioni e di condividere il know-how, e da questo sono riuscito a organizzare contatti mirati per i nostri clienti. È esattamente quello che stiamo facendo in occasione del KNOW HOW PLACE del 9 novembre 2022 per la 32a volta e dei KUMMLI-TALK: "Imparare dai migliori - e condividere". Per quanto riguarda i temi, la sera di giovedì 25 agosto 2022 si terrà un KUMMLI-TALK dal titolo "L'artigianato ha un terreno d'oro - nonostante la digitalizzazione". Ma dove sono i lavoratori qualificati?". I nostri ospiti sono Daniela Spuhler-Hoffmann, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Esslinger AG, e Nils Planzer, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Planzer Logistik AG. Membri e ospiti della rete KUMMLI contribuiranno con le loro esperienze e sfide a questo evento. Si generano idee su come contrastare la carenza di lavoratori qualificati, si impara l'uno dall'altro e, naturalmente, si creano nuovi contatti commerciali.

Michelle Rütti-Kummli è amministratore delegato della rete KUMMLI, un'azienda familiare gestita dai proprietari che mette in contatto imprenditori, membri di consigli di amministrazione e amministratori delegati, personalità del mondo degli affari e della politica - personalmente, scelti a mano e con un alto grado di discrezione. www.kummli.com