Il lato sociale dell'orario di lavoro flessibile
Gli orari di lavoro flessibili fanno bene alla vita sociale, come dimostra un recente studio di Regus. Il 36% degli imprenditori svizzeri afferma che il lavoro flessibile offre loro l'opportunità di incontrare più spesso altre persone. Ciò andrebbe a vantaggio anche delle piccole imprese.
Un centro d'affari a Parigi. "La Compagnie1" trasuda spirito di start-up e convivialità (Immagine: opensource)
Il lato sociale del lavoro flessibile
Secondo l'ultimo studio commissionato da Regus, i lavoratori che hanno un orario di lavoro flessibile hanno una vita sociale più attiva. I lavoratori confermano che quando possono lavorare più vicino a casa, almeno per alcune ore, hanno più opportunità di socializzare e rimanere in contatto. Dal sondaggio è emerso anche che i lavoratori flessibili fanno più acquisti a livello locale e contribuiscono maggiormente all'economia regionale.
Maggioranza per orari flessibili
Questo studio, commissionato da Regus, ha intervistato circa 200 lavoratori in Svizzera. Il dato dimostra che un lavoro flessibile più vicino a casa aiuta a sviluppare un senso di comunità. Questo va a vantaggio delle imprese locali, ma è anche più probabile che le persone abbiano l'opportunità di incontrare gli amici e di trascorrere del tempo con la famiglia. Il lavoro flessibile è oggi così importante che l'86 % dei lavoratori se lo aspetta da qualsiasi lavoro.
Risultati di ulteriori studi
Chi può lavorare più vicino a casa beneficia anche di migliori condizioni di salute, dato che la metà degli intervistati ha dichiarato di riuscire a dormire di più senza dover fare lunghi viaggi (48 %).
La metà ha anche affermato che un tragitto più breve lascia più tempo per mangiare in modo più sano (48 %).
Il lavoro flessibile può anche creare spazio tra i colleghi "fastidiosi": 29 % hanno ammesso di evitare le abitudini dei colleghi attraverso il lavoro a casa.
Un quarto (25 %) conferma addirittura che il lavoro a casa dà la possibilità di evitare colleghi noiosi.
Lo studio dimostra anche che quando i lavoratori lavorano più vicino a casa, le comunità locali ne traggono beneficio. Le piccole imprese, come i caffè o i negozi, fungono da piattaforme per un senso di comunità. Tuttavia, tali attività dovrebbero chiudere se sono frequentate solo in determinati giorni, come i fine settimana. Grazie alla flessibilità del lavoro, queste aziende potrebbero beneficiare del flusso di clienti anche durante la settimana.
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