Success Impulse: Quanto sei felice come leader?
Cosa c'entra la felicità con la leadership? Anche l'autore dell'ultimo Success Impulse si pone questa domanda. Presenta tre idee su come rendere felici o addirittura più felici sia se stessi che la squadra.
Quanto sei felice come leader? Lo ammetto: La domanda può sembrarvi strana. Pochissime persone associano la "felicità" alla leadership. Erroneamente. Dopo tutto, se hai intenzione di metterci tutto il duro lavoro e gli straordinari che di solito vengono con una posizione di leadership, non vuoi essere infelice, vero?
Perché non essere felice come leader?
Non pochi non si lasciano impressionare da questa considerazione. Mi piace chiedere ai miei clienti all'inizio del nostro lavoro insieme: "Sei felice in quello che fai?" O su un'altra nota, se chiedete ai genitori cosa vogliono di più per i loro figli, la risposta numero uno che sentirete è: "Che siano felici!"
Quindi, se per noi è più importante che i nostri vicini siano felici, allora perché non lo è anche nella leadership? E soprattutto in questo periodo dell'anno, penso che sia un pensiero ovvio.
Tre idee per aumentare la sensazione di felicità
Allora: sei felice di fare quello che fai al lavoro? E lo sono le persone della sua squadra? Perché se tu e la tua gente lo siete, tutti si divertiranno a suonare meglio e si divertiranno di più nel farlo.
Allora, come si fa ad aumentare la sensazione di felicità per se stessi e per gli altri? Ecco tre cose che potete fare subito.
- Una delle leve più semplici per rendere felici gli altri è farli sentire importanti. O il contrario: quando le persone sono infelici, è spesso perché si considerano poco importanti e non ottengono riconoscimento. Se tu stesso sei in un ambiente in cui non ricevi riconoscimenti e non puoi cambiarlo, è il momento di lasciare quell'ambiente. Quindi: dite e mostrate spesso alle vostre persone quanto sono importanti.
- Crescita personale. Le persone sono spesso infelici perché non crescono quasi per niente. La crescita personale è una leva molto potente per ottenere più realizzazione e più felicità. Quindi: fissate a voi stessi e al vostro team degli obiettivi concreti per lo sviluppo personale, e non solo per i temi professionali.
- Fare del bene. La ricerca sulla felicità mostra ripetutamente che quasi nulla rende le persone così felici a lungo termine come fare del bene agli altri. Queste possono essere cose intangibili come la fiducia, il sostegno, il riconoscimento, i complimenti e così via.
Ecco tre idee per rendere se stessi e la propria squadra più felici. Non è un brutto pensiero per il nuovo anno, vero?
All'autore:
Volkmar Völzke è un massimizzatore di successi. Autore del libro. Consulente. Allenatore. Altoparlante. www.volkmarvoelzke.ch
