La HWZ et Wilob façonnent ensemble l'avenir
La HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich et Wilob AG, l'institut de formation continue pour la thérapie et le conseil orientés vers les solutions, ont conclu un partenariat stratégique novateur. Avec le lancement du premier CAS commun en développement organisationnel systémique, ils posent un jalon important pour exploiter au mieux les synergies des deux institutions.
La HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich élargit son expertise professionnelle en collaborant avec Wilob, un institut de formation continue en thérapie et conseil orientés vers les solutions. Fort d'une solide expérience de plus de 25 ans dans le domaine de la thérapie et du conseil systémiques, Wilob se distingue par une approche visant à intégrer les connaissances issues de différentes disciplines scientifiques. Cette approche permet de développer des points de vue larges et complexes sur les problèmes et les situations et de combiner différentes approches de solutions.
Ce nouveau partenariat ouvre à la HWZ un nouveau champ thématique, comme le souligne Peter Statz, directeur du département Management & Leadership de la HWZ : "C'est formidable d'avoir trouvé un partenaire de coopération crédible dans un domaine qui devient de plus en plus important pour une école de commerce comme la HWZ".
Angela Fuchs, co-directrice de Wilob AG, considère également ce partenariat comme très prometteur : "Nous nous sommes trouvés. La psychologie et l'économie forment une alliance. Ensemble, nous proposons une nouvelle offre de formation continue qui allie les forces des deux mondes : humanité et rentabilité. Nous pouvons ainsi offrir à nos participants à la formation continue une valeur ajoutée décisive pour leur carrière".
Lancement du CAS Développement systémique de l'organisation HWZ
Le développement de nouveaux produits est au cœur du partenariat de coopération. Le CAS en développement organisationnel systémique a été lancé récemment et sera organisé pour la première fois en avril prochain. Dans ce cursus, les participants se penchent sur une attitude fondamentale orientée vers les ressources systémiques et développent leur propre organisation en fonction de son origine et de ses possibilités actuelles. En effet, le développement organisationnel agit en interaction avec la conception, les capacités et le comportement. Le cursus est dirigé conjointement par Martin Kägi et Nadja Fuchs.
Source : www.fh-hwz.ch
