Formation professionnelle continue : la voie royale contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée

L'objectif de la Tectrain Academy est d'examiner, à travers cette étude, les raisons qui se cachent derrière la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Pour y parvenir, ils ont réalisé divers sondages et une interview d'experts. En interrogeant 100 participants de différents groupes d'âge, l'étude contribue à comprendre les attentes et les motivations de différentes générations. La recherche s'efforce de fournir aux entreprises un aperçu approfondi des moteurs individuels de chaque génération. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est important.

Les collaborateurs d'aujourd'hui, quel que soit leur âge, recherchent un équilibre harmonieux entre leur vie professionnelle et leur vie privée, des horaires de travail flexibles et des possibilités d'apprentissage continu. Les résultats de l'étude soulignent un changement significatif des priorités en matière d'emploi. Un salaire compétitif n'est plus à lui seul un ticket d'or. Au lieu de cela, une culture d'entreprise dynamique, un feed-back significatif et des possibilités de croissance sont essentiels. De plus, la pandémie du COVID-19 a renforcé ces attentes, a transformé le marché du travail et a poussé les employeurs à s'adapter rapidement à ces exigences changeantes.

Le rôle de la formation continue

La formation continue et l'apprentissage permanent sont d'une importance capitale dans le monde du travail moderne d'aujourd'hui. L'éducation traditionnelle ne suffit souvent pas à doter les individus des compétences dynamiques requises par le monde du travail moderne. Les secteurs et la technologie évoluent constamment, à tel point que cela ne suffit parfois pas à la réussite d'un employé.

La formation continue comble effectivement le manque de qualifications et garantit que les collaborateurs sont toujours préparés aux défis du présent et aux possibilités de l'avenir.

De nombreuses entreprises ont pu obtenir de nombreux effets positifs après une initiative de formation continue : productivité accrue, innovation renforcée et avantage concurrentiel sur le marché mondial. En investissant dans la formation continue de leurs collaborateurs, les entreprises réduisent la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et s'assurent un succès à long terme.

Toutefois, il existe des différences entre les générations en ce qui concerne la manière dont les employeurs apprécient les offres de formation continue. Les groupes d'âge > 55 ans, 35-44 ans et < 25 ans sont ceux qui apprécient le plus que leur employeur leur offre des possibilités de formation continue. Pour les groupes d'âge 45-54 et 25-34, ce chiffre est plus bas. L'étude ne donne aucune indication sur les raisons de cette situation. Il faudrait donc examiner si et dans quelle mesure la situation de vie des travailleurs (sécurité de l'emploi, situation familiale) pourrait jouer un rôle ici.

Pénurie de personnel informatique qualifié

Les progrès rapides de la technologie, l'intelligence artificielle ou le cloud computing, ont fait exploser la demande de compétences spécialisées. Le secteur informatique en est un bon exemple. L'offre de professionnels dotés de ces compétences de pointe n'a toutefois pas suivi, ce qui a entraîné une pénurie marquée de spécialistes en informatique. La cybersécurité ou la science des données sont également des sujets importants, mais il n'y a pas assez de professionnels formés pour occuper ces rôles. L'étude montre ici le double défi : les entreprises qui luttent pour trouver les bons talents et les professionnels qui ont peur de ne pas avoir suffisamment actualisé leurs compétences. Et cela représente une menace pour la croissance du secteur. Tectrain veut relever les défis d'aujourd'hui et de demain et a créé une approche globale pour faire face à la pénurie de personnel IT qualifié.

Reconnaître et promouvoir les talents internes

De nombreuses entreprises s'empressent de sonder le marché du travail externe et passent à côté des talents cachés de leurs collaborateurs actuels. Tectrain souligne l'importance du développement des talents en interne.

Développement stratégique du personnel pour l'avenir

L'accent devrait être mis sur le développement pratique, autodéterminé et durable des compétences.

Exploiter les avantages de la numérisation et de l'automatisation

Si l'expertise humaine est irremplaçable, certaines tâches répétitives peuvent être automatisées afin d'accroître l'efficacité.

Optimisation des processus d'entreprise

Face à la pénurie de personnel qualifié, il est impératif que les entreprises adaptent leurs processus d'entreprise. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs tâches informatiques principales et de garantir un travail de qualité tout en rendant leur environnement de travail plus attrayant pour les jeunes talents informatiques potentiels.

Se préparer pour l'avenir

Selon cette étude, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée reste l'un des plus grands défis du monde des affaires actuel. Les exigences du monde des affaires sont de plus en plus grandes, les secteurs évoluent de plus en plus rapidement et le besoin de formation continue devient de plus en plus important. En investissant dans la formation continue, les entreprises peuvent s'assurer que leurs collaborateurs sont en mesure de relever les défis que le monde numérique et moderne des affaires leur apporte. "L'avenir de l'entreprise appartient à ceux qui y sont préparés".

Source : www.tectrain.ch