Postes de direction dans le secteur tech : plus de femmes demandées
La transformation numérique est aujourd'hui principalement menée dans une perspective masculine. Des chiffres récents le prouvent : Seuls 17% de tous les acteurs suisses du top management sont des femmes. C'est nettement insuffisant, estime la HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich, qui lance le premier CAS de Suisse pour les femmes cadres dans le domaine de la technologie.
Par des femmes pour des femmes, telle est la devise d'une nouvelle offre de formation continue de la HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich dans le domaine de la technologie. Le nouveau CAS Women Leading Digital HWZ, qui débutera à l'été 2023, met en discussion la conception du rôle de la femme dans l'environnement économique des entreprises à vocation numérique. Ella Stadler-Stuart, responsable de la filière, explique : "Avec ce CAS, nous créons un espace pour les femmes qui souhaitent avoir un discours ouvert, échanger et approfondir leurs capacités de direction respectives ainsi qu'acquérir un solide savoir-faire numérique - des femmes occupant des postes de direction et ayant l'ambition d'accéder à un poste de top management ou à un mandat de conseil d'administration".
Mettre en avant les modèles féminins
"Nous observons sur le marché du travail des barrières à la fois systémiques et psychologiques qui rendent difficile pour les femmes de se placer à la tête des entreprises dans le cadre des stratégies de numérisation", explique Stadler-Stuart, qui ajoute : "La conception de notre CAS mise de manière ciblée sur un échange ouvert avec des modèles féminins qui sont conscients de ces problèmes sur le marché, les vivent au quotidien et veulent les surmonter". Ainsi, parmi les enseignantes pour le CAS Women Leading Digital HWZ, on trouve des expertes en numérisation de premier plan comme Eva Wolfangel, journaliste tech de renom, et Daniela Landherr, Executive Coach et ancienne Head of Talent Engagement chez Google EMEA, qui, grâce à leurs connaissances spécialisées, ne se contentent pas d'inculquer aux étudiantes les hardskills nécessaires, mais qui, en tant que pionnières dans le secteur, partagent leurs expériences et leurs connaissances et apportent des solutions.
La vision masculine du secteur tech domine
En Suisse, la part des femmes cadres dans le top management s'élève jusqu'à présent à 17%. Par conséquent, les stratégies de numérisation dans les entreprises sont principalement conçues et mises en œuvre par des cadres supérieurs masculins. Avec des conséquences parfois frappantes : Les programmes assistés par l'IA, comme par exemple l'application Lensa lancée récemment ou les applications dans le domaine médical, doivent souvent faire face à des reproches de sexisme. Ils renvoient à des développements importants pour la société avec des tendances problématiques qu'il convient de contrer par une offensive de formation critique, comme le souligne Ella Stadler-Stuart : "Avec le CAS Women Leading Digital nouvellement créé, nous voulons opposer à cette perspective masculine une nouvelle compréhension des processus numériques. Nous sommes convaincues que la numérisation est un projet global qui doit être davantage traité d'un point de vue féminin".
Plus d'informations et lien vers le programme d'études : CAS Women Leading Digital HWZ
