Nouvelles recettes contre les places d'apprentissage inoccupées
Les entreprises formatrices ont de plus en plus de mal à trouver des apprentis. Ainsi, à la mi-août, des milliers de places d'apprentissage étaient encore vacantes. Apprentissage-Carrière soutient les entreprises en leur proposant un coaching peu coûteux ou des projets sur mesure. Les entreprises trouvent ainsi les apprentis qui leur conviennent.
Des milliers d'entreprises formatrices proposent chaque année quelque 250 métiers d'apprentissage. Cependant, de moins en moins d'entreprises trouvent les apprentis engagés qu'elles souhaitent. Avec le départ à la retraite des baby-boomers, les lacunes existantes dans le recrutement de la relève sont désormais encore plus évidentes. Un peu de bouche-à-oreille, une publicité de fortune, un exposé dans l'école locale ou une vidéo sur une plate-forme en ligne ne suffisent plus aujourd'hui. Les entreprises formatrices ne trouveront que rarement de cette manière les apprentis engagés et talentueux, c'est-à-dire les spécialistes et les cadres dont elles auront urgemment besoin demain.
La relève met au défi les entreprises formatrices
Aujourd'hui, les jeunes talents veulent être abordés de manière professionnelle. Ils ont des attentes quant au style et à la présentation de l'employeur. Ils cherchent des formateurs en qui ils peuvent avoir confiance. Ils ont des idées sur la manière dont l'entreprise devrait les soutenir pendant leur apprentissage. Ils souhaitent connaître les perspectives qui s'offrent à eux pour faire carrière après l'apprentissage. Il faut également convaincre leurs parents et leur entourage que l'apprentissage est la bonne voie pour une vie réussie et non une impasse.
En effet, les parents, la famille et les amis sont les principaux codécideurs lors du choix d'une profession. C'est ce qu'a clairement démontré l'étude "Le choix d'un métier aujourd'hui". Les 1 400 interviews qualitatives réalisées au total auprès de jeunes, de parents, d'enseignants, d'experts, de formateurs, d'apprentis, de politiciens et de médias ont montré qu'un tiers des jeunes s'intéressent aux métiers manuels et techniques. Mais seulement 1 % des personnes interrogées ont estimé qu'il était possible de réussir dans cette voie. La réussite a été définie comme un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De même, les jeunes, les parents et les enseignants connaissent encore trop peu les bonnes opportunités de formation, de formation continue et de carrière offertes par les métiers artisanaux. C'est pourquoi le projet "Apprentissage de la carrière" soutient les entreprises formatrices dans leur recrutement.
Occuper des places d'apprentissage : Un projet offre un soutien au recrutement
Jeremias Wirz, chef de projet de Carrière-Enseignement explique : "De nombreuses entreprises formatrices préféreraient déléguer la recherche d'apprentis à leur association professionnelle. Mais aussi utiles que soient de telles campagnes, elles ne peuvent pas remplacer le recrutement concret de chaque entreprise. L'idéal est que l'entreprise puisse se rattacher à la communication de la branche. De nombreuses PME n'y parviennent pas, car le marketing des collaborateurs ne fait que rarement partie de leurs points forts. Si l'on cherche tous les trois ans un apprenti de la même manière, on ne sait peut-être pas comment les jeunes, les parents et les enseignants fonctionnent entre-temps. C'est là que l'apprentissage de carrière peut apporter une aide concrète. Nous commençons par des entretiens dans l'entreprise formatrice et apprenons à bien la connaître. Sur demande, nous coachons les responsables de l'entreprise, qui acquièrent ainsi savoir-faire et expérience. Selon les besoins, nous réalisons également des projets sur mesure avec l'entreprise formatrice".
Derrière le projet d'apprentissage de carrière se trouve une équipe qui dispose de plus de 30 ans d'expérience dans la communication pour des thèmes de formation. L'éventail s'étend des séminaires pour cadres internationaux aux fêtes de fin d'études, journées portes ouvertes, SwissSkills et campagnes de promotion de la relève pour des secteurs entiers, en passant par un projet scolaire sur l'environnement et la santé, des cours d'été pour enfants et une formation continue salariale pour les personnes non qualifiées. L'apprentissage de la carrière est un projet frère de Sens de la constructionL'objectif est d'attirer l'attention sur l'attractivité des métiers de la construction.
Source et informations complémentaires : Apprentissage de la carrière
Dans un d'autres articles (payant pour les non-abonnés) nous avons interrogé des entreprises sur leurs expériences en matière de places d'apprentissage difficiles à pourvoir.
