Compétences professionnelles d'avenir : Ce sur quoi les professionnels suisses misent
De l'avis des professionnels suisses, la volonté d'apprendre de nouvelles choses est la capacité la plus importante pour réussir dans le monde du travail de demain. La capacité de communication et la volonté de performance sont également des compétences décisives pour l'avenir. C'est ce qui ressort d'une nouvelle étude représentative.
Sur mandat de XING Suisse, l'entreprise d'études de marché et de sondages Marketagent.com a interrogé 500 personnes actives en Suisse alémanique sur le thème des compétences professionnelles pour le monde du travail de demain. Les principaux résultats ont été présentés récemment.
La volonté d'apprendre de nouvelles choses est l'une des compétences les plus importantes pour l'avenir.
On a notamment demandé aux professionnels suisses quelles étaient les compétences qu'ils considéraient comme les plus importantes en ce qui concerne le monde du travail futur. Les cinq premières sont
- volonté d'apprendre de nouvelles choses
- Capacité de communication
- Volonté de performance
- Capacité d'adaptation
- Capacité à travailler avec des personnes différentes
Le résultat selon lequel les personnes interrogées se sentent déjà personnellement bien préparées pour la plupart de ces compétences est jugé réjouissant. Selon l'étude, il n'y a qu'en ce qui concerne la capacité de communication qu'il y a un écart plus net entre l'importance et le fait d'être soi-même préparé.
Un employeur qui a de la marge
Les personnes interrogées ne sont pas aussi optimistes en ce qui concerne leur propre employeur : un peu moins de la moitié des personnes interrogées (48 pour cent) pensent que leur entreprise est bien préparée aux changements dans le monde du travail. Un tiers (35 %) estime que son entreprise est partiellement préparée et 17 % pensent que leur employeur est mal préparé aux changements du monde du travail.
Selon l'enquête, les employeurs ont également encore une marge de progression en ce qui concerne la qualité de la formation continue : seule la moitié environ (55%) des personnes actives sont satisfaites des offres de formation et de formation continue dans leur propre entreprise. Un autre quart (24 %) est partiellement satisfait et 21 % sont insatisfaits.
La formation continue : De préférence sur place et en personne
Malgré le home office, la pandémie et la virtualisation, l'enseignement en face à face à heures fixes pendant la semaine est le format de formation continue le plus apprécié. 30 pour cent préfèrent cette variante, tandis que 29 pour cent préféreraient un mélange de présence et d'enseignement numérique. Les offres sous forme de cours en ligne indépendants du temps seraient le premier choix pour 25% des personnes interrogées, alors que les formations en ligne à heures fixes, par exemple les webinaires en direct, ne sont appréciées que par 5% d'entre elles.
Il existe des différences significatives entre les sexes. Alors que les femmes préfèrent les offres en ligne indépendantes du temps (32%), les hommes préfèrent clairement les cours en classe à heures fixes (36%).
Les hommes sont plus enclins à financer eux-mêmes des formations continues
Lorsqu'il s'agit d'acquérir des compétences professionnelles d'avenir, un peu plus d'un quart des personnes interrogées seraient prêtes à payer elles-mêmes les formations correspondantes. D'autres 41 % seraient partiellement prêts à investir dans des formations correspondantes et 30 % ne peuvent pas s'imaginer mettre la main à la poche. Les hommes sont plus disposés que les femmes à financer eux-mêmes des formations continues en rapport avec les compétences d'avenir.
Sources : New Work SE / XING
