Les entreprises internationales misent davantage sur le personnel féminin

Dans son étude, Alyssa Schneebaum de l'Institut d'économie hétérodoxe de l'Université d'économie de Vienne et sa co-auteure Carolina Lennon ont cherché à savoir si la mondialisation avait également un impact sur la répartition des collaborateurs masculins et féminins dans les entreprises. Pour ce faire, la chercheuse a analysé l'évolution de plus de 30.000 entreprises dans plus de 100 pays en développement et à revenu moyen entre 2006 et 2014.

Les entreprises internationales sont plus féminisées

Les résultats démontrent clairement le lien entre l'internationalité et la répartition des collaborateurs par sexe. Alyssa Schneebaum explique : "Nous constatons ici une 'course vers le haut', c'est-à-dire que si les entreprises interagissent avec des pays où l'égalité des sexes est élevée, cela a également un effet positif sur la répartition des sexes dans l'entreprise. Mais à l'inverse, il n'y a pas d'effet négatif, ce qui signifie que l'inégalité des sexes n'est pas importée d'autres pays". De nombreux pays européens sont classés par les Nations unies comme des pays à forte égalité des sexes, notamment la Suisse, la Suède et le Danemark. Des inégalités massives ont été constatées dans de nombreux pays africains, comme la République du Tchad, mais le Yémen, par exemple, se distingue également de manière négative.

Transmission des normes sociales

Les résultats de l'étude montrent que les entreprises actives au niveau international recrutent en général une plus grande proportion de femmes que celles qui ne sont actives que sur le marché national. Cela est particulièrement évident pour les entreprises dont les investisseurs ou les clients se trouvent dans des pays où l'égalité des sexes est élevée : Elles embauchent 6 à 7 points de pourcentage de femmes en plus que les entreprises nationales qui ne sont pas actives au niveau international. Mais les structures de propriété jouent également un rôle. "Les entreprises dont les propriétaires sont nationaux embauchent 17 à 18 points de pourcentage de femmes en moins que celles dont les propriétaires sont des pays à forte égalité des sexes, même si les deux sont actives sur le même marché avec les mêmes normes locales en matière de genre", explique l'auteur de l'étude.

Les emplois de haut niveau restent majoritairement masculins

Les effets positifs de la mondialisation et de l'internationalisation des activités entrepreneuriales ne se manifestent toutefois pas de la même manière pour tous les types et niveaux d'entreprises. Ce sont surtout les emplois de production qui profitent de l'évolution en termes de répartition des sexes, les employés (dans les emplois de bureau classiques) arrivant en deuxième position. "La proportion de femmes n'augmente que pour les niveaux inférieurs et moyens de la structure organisationnelle. Les postes de cadres supérieurs ne sont pas influencés par l'"internationalité" de leur entreprise", explique Schneebaum. "Nous voyons donc d'une part comment l'internationalité fonctionne comme un support pour les normes de genre et peut réduire les inégalités. D'autre part, il apparaît très clairement que d'autres mesures sont également nécessaires pour atteindre la diversité dans les postes de direction et réduire l'inégalité entre les sexes".

Source : Université d'économie de Vienne