Intégration : les employeurs font revenir leur personnel au travail

Un Pfalzkeller plein à craquer, avec un public actif d'environ 200 personnes, a écouté le témoignage d'une personne concernée, qui lui a collé à la peau : "Ce n'est qu'après Thusis que je suis enfin revenu à moitié à moi. Le matin, j'ai tout laissé tomber comme dans une transe, j'ai apparemment pris ma voiture et je me suis arrêté devant le tunnel du Bernardino, puis j'ai fait demi-tour. Mais ce n'était pas pour me présenter à nouveau au travail, j'ai roulé comme si j'étais guidé par un tiers jusqu'à Bad Ragaz, où j'ai pris une chambre et me suis isolé". Ces premiers mots d'une personne concernée ont permis au public d'entrevoir de près ce que peut être le thème de la "crise psychique". Quand la fatigue, le surmenage, la nervosité ou le stress ne sont pas les thèmes principaux, mais qu'il s'agit de "décrocher".

L'entreprise a réagi tôt

Andreas Hartmann, président de l'Union cantonale des arts et métiers de Saint-Gall, la table ronde du forum de cette année a débuté.Intégration sous la direction de l'animateur Bruno Schnellmann, co-directeur de Profil - Handicap&Travail.

L'exemple de l'entreprise swissplast AG de Sargans a permis de montrer le chemin parcouru par une employée pour réintégrer l'entreprise. Le propriétaire et le directeur de production de swissplast ont décrit de manière impressionnante combien il était important de réagir rapidement à la crise psychique de cette collaboratrice jusqu'alors très fiable, en restant en contact avec elle pendant sa maladie.

Interaction avec les conseillers

Ensemble, ils ont discuté et planifié les futurs changements sur le lieu de travail. La collaboration avec le conseiller en réadaptation de l'AI a joué un rôle essentiel. Selon le professeur Wolfram Kawohl, médecin-chef des services psychiatriques d'Argovie, il est possible de continuer à travailler malgré une maladie psychique dans beaucoup plus de cas qu'on ne le pensait jusqu'à présent. Le domaine d'intervention peut être modifié afin de créer une meilleure adéquation entre l'employé et son poste de travail. Il s'avère qu'un job coaching est important pour toutes les personnes concernées et qu'il apporte un soulagement dans l'organisation du processus. Le job-coach, en tant que traducteur entre les personnes concernées, en tant que pivot des différents intérêts et besoins, est décisif dans de nombreux cas.

L'intégration comme situation normale

Le conseiller en réadaptation AI a pu montrer les cofinancements de l'Etat et parler des consultations qui ont été nécessaires dans l'entreprise swissplast pour réunir toutes les personnes concernées, jusqu'aux collaborateurs, jusqu'à ce que l'on parvienne finalement à faire "revenir" la collaboratrice méritante. Il faut savoir qu'une seule réunion n'a pas suffi, il a fallu deux ou trois tentatives avant que l'équipe et elle-même ne retrouvent leur voix. Au final, cela en valait la peine.

Les experts présents, issus du domaine médical, juridique, des assurances sociales et privées ainsi que du domaine du job coaching, ont répondu aux questions que se posent les employeurs et les employés en rapport avec le retour au travail. Il a été possible de montrer aux nombreux représentants d'entreprises présents, à titre d'exemple, comment les chemins du retour au travail peuvent être couronnés de succès. Ce forum constitue ainsi une contribution importante pour que de telles intégrations soient "normales" et valent la peine - valent la peine par rapport aux licenciements et aux nouveaux engagements.

Plus d'informations : www.forumimpfalzkeller.ch