Les Suisses demandent une augmentation de salaire en 2025
L'enquête salariale 2025 du cabinet de conseil en ressources humaines suisse Robert Walters montre quelles augmentations de salaire les professionnels attendent pour l'année à venir. Charlotte Jacobs, Senior Manager chez Robert Walters, explique les principales conclusions de l'enquête.
Une augmentation de salaire ? Seulement si vous l'avez demandé !
L'enquête salariale de Robert Walters montre qu'à peine 34 % des salariés suisses ont obtenu spontanément une augmentation de salaire de leur employeur l'année dernière. 7 % ont eu besoin d'une initiative personnelle, tandis que 11 % ont dû changer d'employeur pour obtenir une augmentation. Une personne sur trois n'a pas demandé d'augmentation de salaire et n'a donc rien reçu, tandis que 14 % ont vu leur demande rejetée.
"L'année dernière, nous avons constaté que de nombreux employeurs ont été plus réactifs que proactifs", explique Charlotte Jacobs. "Mais si les entreprises veulent garder leurs meilleurs talents, elles doivent être plus attentives à récompenser et à valoriser les employés sans qu'ils aient à le demander eux-mêmes".
À peine la moitié est satisfaite de son salaire actuel
La même enquête montre que seuls 4 % des salariés en Suisse sont 'très satisfaits' de leur salaire actuel, y compris les avantages. 30 % se disent 'satisfaits', mais voient des possibilités d'amélioration. Un peu plus d'un quart (27 %) est 'neutre', tandis que 36 % sont 'insatisfaits' parce qu'ils ont le sentiment que leur package salarial ne correspond pas à leurs attentes ou aux normes du marché.
"Un package salarial compétitif n'est plus un "nice-to-have", mais un "must"", souligne Charlotte Jacobs. "Les employeurs doivent comprendre que l'insatisfaction en matière de salaire peut rapidement entraîner la perte de talents. En effet, 46 % des professionnels interrogés envisagent de changer de travail s'ils ne reçoivent pas d'augmentation de salaire au cours des 12 prochains mois".
Attentes pour 2025
Robert Walters a également étudié les attentes en matière d'évolution salariale. Et celles-ci sont élevées : 73 % des professionnels interrogés sont optimistes et s'attendent à une augmentation de salaire pour 2025.
Une personne sur quatre (24 %) espère une augmentation modérée de 1 à 5 %, tandis que 13 % visent une augmentation de 6 à 10 %. 14 % visent une augmentation plus importante de 11 % ou plus. Cependant, une personne sur cinq est moins confiante et estime qu'il est peu probable qu'elle obtienne une augmentation l'année prochaine.
"Les augmentations de salaire restent importantes, mais elles ne sont pas le seul facteur de satisfaction au travail", explique Charlotte Jacobs. "Les professionnels apprécient l'ensemble des éléments : un salaire compétitif et la possibilité de travailler à domicile, combinés à l'adéquation avec les valeurs de l'entreprise, un contenu de travail approprié, des perspectives de croissance, l'accessibilité et une gestion efficace".
Que vont faire les employeurs ?
Plus de la moitié des employeurs (51 %) estiment que leurs employés sont satisfaits de leur package salarial actuel, tandis que 30 % sont convaincus du contraire. Malgré ces perceptions, 74 % des employeurs prévoient une augmentation de salaire d'ici 2025. Pour garder leurs employés heureux, les employeurs ont également introduit des avantages supplémentaires l'année dernière, tels qu'un système de bonus (optimisé), des actions de l'entreprise, des jours de congé supplémentaires ou des possibilités de formation externe.
"Il est positif de voir que les employeurs investissent dans des avantages supplémentaires, mais cela ne doit pas remplacer un salaire compétitif", avertit Jacobs. "Un bon paquet global combine un salaire compétitif et des avantages supplémentaires qui répondent aux besoins des employés".
Ces chiffres illustrent l'importance d'une approche stratégique des packages salariaux et des avantages pour attirer et retenir les talents sur un marché du travail très concurrentiel. Utilisez l'outil numérique gratuit d'enquête sur les salaires de Robert Walters pour comparer les salaires.
Source : www.robertwalters.ch
