Equal Pay Day 2024 : Enquête sur le thème du salaire auprès des employés en Suisse alémanique
Les différences de salaire entre les sexes restent une réalité en Suisse. L'Equal Pay Day du 17 février vise à attirer l'attention sur cette situation. Le réseau pour l'emploi Xing a interrogé des employés de Suisse alémanique sur le thème du salaire et a découvert que les femmes étaient plus nombreuses que les hommes à être payées : Les femmes accordent au moins autant d'importance au salaire que les hommes. Mais bien qu'elles considèrent plus souvent que les hommes que leur rémunération est trop basse, elles profitent moins souvent d'un salaire inférieur à la valeur du marché pour demander une augmentation.
Le 17 février est l'Equal Pay Day en Suisse. Cette journée d'action vise à rendre symboliquement visible l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Jusqu'à cette date, les femmes ont mathématiquement travaillé gratuitement en Suisse, alors que les hommes sont déjà payés depuis le 1er janvier.
Le réseau d'emploi Xing a interrogé 500 employés en Suisse alémanique, notamment sur le thème du salaire, et a constaté les différences suivantes entre les sexes :
Les femmes trouvent plus souvent leur rémunération trop basse
Pour les femmes comme pour les hommes, un salaire plus élevé est le critère le plus important lors du choix d'un nouvel employeur. Avec 62 pour cent, les femmes ont même tendance à accorder un peu plus d'importance à ce point que les hommes (55 pour cent). Parallèlement, les femmes sont plus nombreuses (46 %) à avoir le sentiment que leur salaire est trop bas par rapport à leur travail. Chez les hommes, ce chiffre est de 37 pour cent.
Parmi les femmes qui estiment que leur salaire est trop bas, 60% seraient prêtes à changer d'employeur pour cette raison. La proportion est à peu près la même chez les hommes.
Différentes raisons pour les revendications salariales
On constate également des différences entre les sexes en ce qui concerne les raisons pour lesquelles les travailleurs demandent une augmentation de salaire. 26 pour cent des hommes se basent sur le fait que leur salaire actuel est inférieur à la valeur du marché. Chez les femmes, elles ne sont que 16 pour cent à prendre un salaire inférieur à la valeur du marché comme motif de négociation salariale. 9 % des femmes interrogées déclarent demander chaque année une augmentation de salaire. Chez les hommes, ce pourcentage a tendance à être un peu plus élevé (13 %).
"Les femmes ne gagnent pas moins parce que le salaire serait moins important pour elles. Et elles changeraient tout aussi souvent de travail que les hommes en raison d'un salaire trop bas", explique Sandra Bascha, responsable de la communication de Xing pour la Suisse. "Mais les femmes salariées ont plus de mal que les hommes à lier la revendication d'un meilleur salaire à leur propre valeur sur le marché. Et ce, bien qu'elles aient plus souvent que les hommes le sentiment que leurs performances ne sont pas suffisamment compensées".
Source : www.xing.com
