Session du Festland Lab sur les tendances en matière de marque employeur
Enthousiasmer les candidats et les collaborateurs, mais comment ? La session du Festland Lab "Employer Branding" a fourni des impulsions sous trois angles. Les intervenants étaient la coach en travail d'équipe Nadja Schnetzler, le chef de projet Matchd Michael Bernasconi et le directeur de Liebenau Reto Geiger.
"Nous testons les nouveautés pour nous et nos clients". C'est l'un des principes directeurs du Manifestland auquel s'est engagée l'équipe de l'agence saint-galloise Festland. Elle est par exemple mise en pratique lors des Lab Sessions. La dernière édition s'est concentrée sur l'employer branding. Dans l'espace Wave de l'agence à Saint-Gall, les invités ont eu droit à trois contributions sur ce thème.
Un Tinder pour les talents numériques
Michael Bernasconi, chef de projet Matchd chez rockt !, a partagé ses impressions sur la plateforme de mise en réseau pour les entreprises et les talents informatiques. Il sait par expérience à quoi il faut faire attention pour obtenir le match parfait avec la génération Z. Il a une recommandation claire à faire aux employeurs pour lutter contre la pénurie de personnel qualifié dans le domaine informatique : Proposer des stages. Le coût à court terme de l'encadrement est plus que compensé par l'avantage durable sur le marché du personnel.
Ne pas jouer à l'entreprise
Nadja Schnetzler, coach en travail d'équipe et experte en Purpose, a donné un aperçu de son guide pratique récemment paru "Zusammenarbeit im Flow". Ce livre, rédigé en collaboration avec Laurent Burst, fournit des outils éprouvés pour une culture d'équipe réussie. La notion de flow s'y révèle être un life hack permettant d'établir l'équilibre entre le moi, le nous et le travail. Car dans trop d'équipes, on continue à "jouer à l'entreprise" au lieu de donner du sens et d'accomplir le travail.
Une marque employeur qui a du cœur
Reto Geiger, directeur de Liebenau Suisse, a consacré son entretien à l'Employer Branding dans le monde des maisons de retraite et de soins. Le public a appris de première main comment l'entreprise d'utilité publique marque des points sur le marché du travail avec des vacances et d'autres avantages - et pourquoi le cœur dans la publicité de Liebenau est plus qu'un ornement. Ses propos ont été illustrés par la campagne Employer actuelle, créée en collaboration avec Festland.
