New Work dans la communication : l'équilibre plutôt que le burnout
Pour la majorité des communicateurs et communicatrices, le travail autonome et responsable, les horaires de travail flexibles ainsi que les cadres qui soutiennent le travail autonome font de plus en plus partie de la réalité des "nouveaux mondes du travail", comme le montre le moniteur de tendances RP de News Aktuell et Per.
Il en ressort qu'une grande majorité (91%) des professionnels des RP peuvent effectuer leur travail de manière autonome et responsable. En outre, 78% des experts en communication peuvent organiser leur temps de travail de manière flexible. Le management mise lui aussi de plus en plus sur une conception moderne de la direction : 75% des cadres soutiennent activement le travail autodéterminé et laissent plus de responsabilités à leurs équipes. Cette évolution est soutenue par des directives claires de l'entreprise sur le travail à distance et le libre choix entre le bureau à domicile et le bureau - c'est ce que 71 % des personnes interrogées disent de leur entreprise.
Près des deux tiers (65 %) des experts en communication indiquent en outre que leur entreprise encourage une culture d'apprentissage qui favorise la formation continue et le développement personnel. Parallèlement, presque autant d'entreprises et d'agences de RP (63%) veillent à ce que le travail et la vie privée soient équilibrés (Work-Life-Balance). La diversité est déjà encouragée dans 62 pour cent des entreprises, selon les professionnels des RP.
Pour 58 % des professionnels des relations publiques, il est désormais possible de travailler davantage à domicile et la moitié (50 %) des personnes interrogées affirment que les cadres dirigeants de leur entreprise délèguent davantage de responsabilités. Le travail agile est devenu la norme pour presque autant de personnes (49 %).
Seule une personne sur trois (31 %) déclare que tous les membres de l'équipe travaillent dans la même ville, et près d'un quart (24 %) déclare même que son équipe travaille entièrement à distance. Pour un professionnel des RP sur cinq (22%), l'entreprise encourage le travail à distance, y compris dans les pays européens.
Voici ce que les communicateurs ont déclaré
- Je peux faire mon travail de manière autonome et responsable 91 %
- Je peux organiser mon temps de travail de manière flexible 78 %
- Dans mon entreprise, les cadres soutiennent, encouragent et renforcent leurs équipes à travailler de manière autonome 75 %
- Dans mon entreprise, il existe des directives claires sur le travail à distance 71%
- Je peux choisir de travailler à domicile ou au bureau 71 %
- Mon entreprise encourage une culture d'apprentissage qui favorise la formation continue et le développement personnel 65 %
- Dans mon entreprise, on veille à ce qu'il y ait un équilibre entre le travail et la vie privée 63 %
- La diversité est encouragée dans mon entreprise 62 %
- Je travaille de plus en plus à domicile 58 %
- Dans mon entreprise, les dirigeants cèdent de plus en plus de responsabilités 50 %
- J'ai mon mot à dire / je participe aux décisions de l'entreprise 50 %
- Dans mon entreprise, le travail agile est la norme 49 %
- Dans mon équipe, tout le monde travaille dans la même ville 31 %
- Dans mon équipe, tout le monde travaille à distance 24 %
- Mon entreprise encourage le travail à distance dans un autre pays européen 22 %
Pour le Moniteur de tendances PR News Aktuell et Per ont mené une enquête en ligne en février 2024 auprès de 327 professionnels de la communication issus d'entreprises, d'organisations et d'agences de RP en Suisse et en Allemagne.
