Enquête Xing : l'importance du télétravail pour les Suisses

Le home office est aujourd'hui possible pour moins de la moitié des personnes interrogées, et pour un quart des personnes actives ayant la possibilité de travailler à domicile, l'employeur a de nouveau limité cette possibilité. De nombreux actifs accordent de l'importance au travail à domicile, mais pour peu d'entre eux, il s'agit d'un critère décisif dans le choix d'un employeur. Ce sont les résultats d'un sondage du réseau d'emploi Xing, pour lequel l'institut d'études de marché et d'opinion Forsa a interrogé en début d'année cinq cents salariés en Suisse alémanique sur le thème du home office et du travail à distance.

Autres résultats :

• Quatre personnes interrogées sur dix indiquent qu'elles ont la possibilité de travailler au moins partiellement en home office. Pour 20 pour cent, il y a une obligation générale de présence et 35 pour cent exercent une profession qui ne peut être exercée que sur place. Les hommes, avec 50 pour cent, ont plus souvent la possibilité de travailler en home office que les femmes, avec 29 pour cent.
• Parmi les personnes interrogées qui peuvent travailler au moins partiellement en home office, 26 pour cent déclarent que leur employeur a déjà limité les possibilités de travail à domicile. Dix-neuf pour cent supplémentaires craignent qu'une réduction soit imminente. Environ la moitié (52%) pense que les possibilités actuelles de travail à domicile seront maintenues dans leur entreprise.
• 41 % des personnes interrogées indiquent que la possibilité de travailler à domicile rend un employeur plus attractif. Pour environ un cinquième (21%) des personnes interrogées qui ne peuvent actuellement pas travailler à domicile, ce serait une raison de changer d'employeur. Pour peu de personnes, l'absence de possibilités de travail à domicile est un critère décisif dans la recherche d'un emploi. Alors que 45 % renoncent à postuler si le lieu d'implantation d'une entreprise ne leur convient pas, malgré la perspective d'un salaire plus élevé, seuls 21 % se laissent décourager par l'absence de possibilités de travail à domicile ou à distance. Une mauvaise culture de gestion, de mauvaises expériences avec l'employeur dans le cercle de connaissances, une situation financière difficile de l'entreprise ou une mauvaise image de l'entreprise sont également des critères d'exclusion plus importants que l'absence de possibilités de travail à domicile.
• L'effet du home office sur la productivité est évalué positivement par les personnes interrogées qui peuvent travailler au moins partiellement à domicile. 21 pour cent estiment que leur propre rendement au travail est beaucoup plus élevé en home office, 27 pour cent un peu plus élevé. 9 % estiment qu'ils sont un peu moins performants au bureau à domicile et 4 % indiquent que leur direction de travail à domicile est beaucoup plus faible.

Cet article est initialement paru sur markt-kom.com - https://www.werbewoche.ch/de/marketing/marktforschung/2024-06-17/xing-befragung-so-wichtig-ist-den-schweizerinnen-homeoffice/