DEI : Voici comment se situe le secteur suisse en comparaison internationale

Die Studie wurde in diesem Frühjahr in 91 Ländern mit rund 13’000 Personen durchgeführt – davon 224 aus der Schweiz. Insgesamt haben mehr Frauen (63% weltweit, 57% in der Schweiz) als Männer (37% weltweit, 43% in der Schweiz) teilgenommen. Dies deutet darauf hin, dass das Thema DEI – kurz für Diversity, Equality and Inclusion – für Frauen eine höhere Relevanz haben könnte.

DEI est un motif d'abandon pour près d'une personne sur sept

Les résultats de l'étude montrent qu'au niveau mondial, environ 14% des spécialistes du marketing interrogés souhaitent quitter le secteur en raison d'un manque de diversité, d'égalité et d'inclusion. En Suisse, ce sont environ 8 pour cent des personnes interrogées qui souhaitent tourner le dos à la branche. Ce pourcentage passe à 11% pour les personnes handicapées et même à 17% pour les personnes LGBQ+.

Les entreprises suisses font des progrès en matière de DEI

Sur la base des réponses aux questions relatives au bien-être, aux comportements positifs et à l'absence de discrimination, l'indice global d'inclusion DEI est de 63 pour cent au niveau mondial. La Suisse obtient un résultat supérieur à la moyenne et se situe au-dessus de la moyenne mondiale avec un indice de 70 pour cent. L'indice d'inclusion se compose de trois sous-indices : "sentiment d'appartenance", "absence de discrimination" et "présence de comportements dégradants", qui se basent sur la perception qu'ont les collaborateurs de leur environnement de travail et de l'entreprise.

A cet égard, 57% des marketeurs suisses interrogés sont d'accord avec l'affirmation selon laquelle leur entreprise prend des mesures actives pour plus de diversité et d'égalité. 49 % estiment que la situation s'est améliorée par rapport aux deux dernières années en matière de DEI.

Selon l'étude, tous les groupes minoritaires sont relativement bien représentés dans la branche publicitaire suisse - en comparaison avec les données globales. Seules les personnes handicapées sont sous-représentées, avec 6%, contre 22% en moyenne internationale.

Les motifs de discrimination les plus fréquents : Âge, sexe et situation familiale

L'étude cite globalement l'âge, le sexe et la situation familiale comme les formes de discrimination les plus fréquentes. 41% des femmes, 42% des parents et 39% des personnes à charge estiment que les responsabilités familiales constituent un obstacle à leur carrière.

Il est particulièrement intéressant de noter que tant 12% des 18-24 ans que 15% des 55-64 ans déclarent avoir subi des discriminations en raison de leur âge. Les uns parce qu'ils sont trop inexpérimentés, les autres parce qu'ils sont trop âgés.

La situation est très similaire en Suisse : 22% des personnes interrogées estiment que l'âge est un obstacle. Ce chiffre passe à 28 pour cent chez les personnes interrogées âgées de 44 à 54 ans. En outre, 44 pour cent de ceux qui ont des enfants à charge pensent que le statut familial est un obstacle à la carrière dans leur entreprise.

Des différences de salaire significatives en Suisse

L'étude révèle en Suisse un écart salarial considérable pour les femmes à tous les postes : -22% au niveau de l'executive management, -9% au niveau senior, -32% considérable au niveau des spécialistes et -2% au niveau junior.

Pour les minorités ethniques, cet écart salarial n'existe qu'aux niveaux inférieurs, avec -25% au niveau junior. Cela pourrait s'expliquer par le fait que les nouveaux arrivants ne connaissent pas suffisamment la structure des salaires. Aux autres niveaux de fonction, aucune différence n'a été constatée.

Les personnes intéressées peuvent télécharger l'étude complète sur le site web de SWA. Les résultats internationaux sur "Le recensement mondial DEI 2023" il y a ici. Le "Deep Dive" Suisse existe ici.