Un programme de formation pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Dans la région de Zurich, plusieurs PME se sont associées il y a trois ans pour lutter elles-mêmes contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée grâce à un programme de formation. Aujourd'hui, les premiers diplômés terminent le programme et se retournent sur une entrée réussie dans la vie professionnelle.
Les programmes de stage pour informaticiens sont légion et pourtant, la politique, les associations professionnelles et les entreprises s'alarment d'une pénurie de personnel qualifié dans le domaine des TIC. Les entreprises se plaignent du manque de personnel qualifié disposant de l'expérience nécessaire et d'une solide formation. Où se situent les véritables causes de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ?
Ingénieurs logiciels issus de nos propres rangs
Dans l'agglomération zurichoise, M&F Engineering AG a donc mis en place un réseau d'entreprises qui prend le problème en main et "produit" aujourd'hui les ingénieurs logiciels souhaités. Après une période de formation de trois ans, les premiers diplômés obtiennent désormais leur diplôme. "Notre programme de stagiaires s'est entre-temps fortement développé. Nous employons actuellement douze stagiaires et de nombreuses entreprises partenaires innovantes nous ont rejoints", explique Reto Bättig, initiateur du programme de stagiaires et CEO de M&F Engineering AG à Fahrweid.
Il s'agit du premier programme interentreprises en Suisse qui accueille de jeunes ingénieurs directement à partir de leurs études et les accompagne pendant les trois premières années de leur entrée dans la vie professionnelle. Pendant ces trois ans, les stagiaires travaillent dans quatre à six entreprises technologiques différentes du réseau. Là, les jeunes ingénieurs sont complètement intégrés dans l'équipe de logiciels respective. Les stagiaires sont enthousiasmés par le programme. "Nulle part ailleurs on ne peut apprendre autant en si peu de temps tout en se construisant un énorme réseau", déclare Sebastian Wendland, qui a terminé le programme en juin 2017.
Programme de stage déjà établi dans les universités
Le réseau qui comprend déjà douze entreprises rend le programme extrêmement attractif. Cela permet d'attirer les meilleurs diplômés. Grâce à une formation continue ciblée, à un coaching et au travail dans les entreprises et les projets les plus divers, les stagiaires apprennent énormément en très peu de temps. "Le concept est unique et constitue un début de carrière idéal pour les diplômés", estime également le directeur de la filière informatique de la ZHAW, le professeur Olaf Stern. Les stagiaires peuvent devenir d'excellents ingénieurs en logiciels grâce à une grande expérience pratique et à une formation continue parallèle.
Les PME jouent le jeu pour combler les pénuries de personnel à court terme et recruter des développeurs de logiciels expérimentés à long terme. La pénurie de personnel qualifié n'est-elle donc qu'un mythe ? Bättig répond : "Nous et nos entreprises partenaires sommes fermement convaincus que l'on trouve suffisamment de spécialistes si l'on est également prêt à investir dans les collaborateurs".
Remarque : le 6 septembre 2017, M&F Engineering AG organise, en collaboration avec SwissICT et SI, un événement passionnant sur le thème ".Personnel qualifié - Qu'est-ce qui fait vraiment défaut ?" par le biais de. Pour plus d'informations, voir https://www.m-f.ch/events
