Recherche d'emploi : La prévoyance vieillesse est souvent oubliée

AXA Investment Managers (AXA IM) a fait réaliser entre mai et juin 2022 une enquête en ligne représentative auprès de 1200 personnes âgées de 18 ans et plus. Au final, 949 Suisses actifs ont répondu à l'enquête. Les réponses montrent que le contenu intéressant du travail est le critère le plus important lors de la recherche d'un emploi, suivi par des collègues de travail sympathiques et un salaire élevé. La culture d'entreprise, l'image de l'employeur et le trajet pour se rendre au travail sont également des critères importants.

Seuls 40% se renseignent sur les prestations de la CP lors de leur recherche d'emploi

Pour assurer son indépendance financière à la retraite, le 2e pilier, c'est-à-dire la caisse de pension, joue un rôle important, puisqu'une partie importante de la future rente de vieillesse doit être financée par ce biais. Selon la caisse de pension, les perspectives d'une retraite sans souci sont meilleures ou moins bonnes. Néanmoins, selon l'enquête d'AXA IM, les prestations des caisses de pension arrivent en 7e position sur un total de 12 critères de décision importants.

Environ 40% des personnes interrogées ont indiqué qu'elles se renseignaient explicitement sur les prestations de la caisse de pension lors des entretiens d'embauche, les hommes, les personnes plus âgées et celles ayant un pouvoir d'achat élevé abordant plus souvent ce sujet que les femmes, les jeunes et les personnes ayant un pouvoir d'achat plus faible. "Lors des négociations salariales avec un employeur potentiel, il est conseillé de ne pas seulement tenir compte du salaire, mais aussi des cotisations et des prestations de la caisse de pension. Celles-ci font quasiment partie de la rémunération financière totale et ont une influence considérable sur le montant de la future rente de vieillesse", explique Daniela Bräm, spécialiste des caisses de pension chez AXA Suisse.

Des différences considérables selon les solutions de caisse de pension

Alors que certaines entreprises ne contribuent à l'avoir de vieillesse qu'à hauteur de la part de 50 pour cent prescrite par la loi, d'autres versent volontairement une contribution plus élevée. Cela allège la charge financière des collaborateurs et augmente l'avoir de vieillesse qu'ils peuvent épargner au cours de leur vie professionnelle.

Certains employeurs offrent également à leurs collaborateurs la possibilité de choisir entre plusieurs options de plan d'épargne auprès de leur caisse de pension. Les assurés peuvent ainsi décider eux-mêmes s'ils versent le minimum pour leur 2e pilier ou s'ils versent volontairement davantage.

Certaines caisses de pension offrent, en plus de la partie obligatoire, des possibilités d'épargne dans la partie surobligatoire, ce qui fait également une différence importante pour la future prestation de vieillesse. Dans la partie obligatoire, un maximum d'environ 86 000 francs du salaire annuel est assuré - le reste relève de la partie surobligatoire si la caisse de pension le propose.

Se pencher tôt sur la prévoyance vieillesse

En outre, le montant de la déduction de coordination de la caisse de pension est particulièrement important pour les employés à temps partiel. La loi prévoit qu'environ 25 000 francs du salaire sont assurés par le biais du 1er pilier. C'est pourquoi ce montant est déduit du salaire annuel brut en tant que déduction de coordination dans le 2e pilier, ce qui réduit de manière disproportionnée le salaire assuré auprès de la caisse de pension, notamment pour les salaires les plus bas et les temps partiels, et entraîne des lacunes de prévoyance. Les employeurs ou la commission de prévoyance du personnel compétente peuvent toutefois fixer volontairement une déduction de coordination plus faible ou tenir compte du temps partiel en conséquence, ce qui augmente sensiblement le salaire assuré et permet d'épargner nettement plus d'avoir de vieillesse.

En conclusion de l'étude, les auteurs appellent les jeunes actifs à toujours se renseigner sur les prestations de la CP de leur employeur lorsqu'ils cherchent un emploi. "Différents aspects doivent être pris en compte en fonction de la quantité de travail, du salaire et de la situation personnelle globale. Dans tous les cas, il vaut la peine de se pencher sur la prévoyance vieillesse, même à un jeune âge", résume Daniela Bräm.

Source : AXA