COVID-19 met l'accent sur le "bien-être financier" des travailleurs
L'étude "Future of Pay" du prestataire de services RH ADP met de plus en plus l'accent sur le "bien-être financier" des employés et les défis qui en découlent pour les employeurs.
Le bien-être financier des employés est un facteur déterminant de la performance et a donc une influence directe sur l'entreprise, comme s'accordent à le dire 98 % des employeurs. En particulier, la situation financière des employés a un impact sur le chiffre d'affaires, comme l'indiquent 53 % des employeurs, sur l'engagement (62 %) et sur la productivité (67 %). C'est ce qui ressort de l'étude "Future of Pay" réalisée par le prestataire de services RH ADP. La crise Corona et le ralentissement économique attendu mettent de plus en plus l'accent sur le bien-être financier des salariés et les défis qui en découlent pour les employeurs.
Mesures allant au-delà du simple paiement des salaires
Le fait que le bien-être économique ait un impact sur le bien-être global des travailleurs et qu'il s'agisse donc d'une question urgente est reconnu par la majorité des employeurs européens (76 %). 72 % des employeurs estiment qu'ils devraient s'intéresser à la situation financière des travailleurs. Près de deux tiers des entreprises (64 %) sont convaincues que le fait de proposer des outils financiers, tels que des applications donnant un aperçu des données financières ou des outils de budgétisation et de suivi de l'argent, contribue à attirer les meilleurs talents.
Les travailleurs sont également convaincus de l'importance du bien-être financier. Une grande majorité (59 %) des travailleurs européens estiment que les employeurs devraient s'intéresser à cette question et une proportion presque égale (62 %) aimerait travailler pour une entreprise qui s'intéresse réellement à la situation financière de ses employés. 30 % des travailleurs indiquent que la disponibilité d'outils d'aide à la gestion financière aurait un impact sur leur décision d'accepter un emploi. Ils considèrent cet avantage comme aussi attractif que les différentes possibilités de rémunération hors cycle ou le travail en home office.
Non seulement le bien-être financier, mais aussi les tendances et préférences démographiques et générationnelles en général ont un impact sur le mode de rémunération préféré par les employés. Par exemple, 68 % des Millennials partageraient des données personnelles avec le prestataire de services de paie pour obtenir une assistance en matière de gestion financière - un groupe d'âge qui représentera 75 % de l'ensemble de la population active mondiale d'ici 2025. Pour la génération X, la volonté de partager des données personnelles est de 52 % et pour les baby-boomers, de 32 % seulement.
L'importance du bien-être financier augmente
Selon Steven van Tuijl, directeur général Allemagne et Pologne d'ADP, il est temps de mettre l'accent sur le bien-être financier des travailleurs : "Il est clair que les personnes préoccupées par leur situation financière sont plus sujettes au stress et même à des problèmes de santé physique. La situation de crise actuelle et la menace de récession économique augmentent les inquiétudes concernant les revenus. Il est donc important que les employeurs ne se contentent pas de veiller au bien-être financier de leurs collaborateurs, mais qu'ils proposent également différentes options de rémunération afin de les aider au mieux dans ce domaine. L'étude montre que cela était déjà nécessaire avant la crise actuelle. Mais l'urgence s'est accrue".
