Les salaires dans le secteur financier stagnent

Salärstudie_Finanzen_Schweiz_Careerplus_2018 Les études salariales de Careerplus donnent un aperçu détaillé de la structure salariale de différents groupes professionnels. La publication actuelle avec des chiffres du secteur financier le montre maintenant : malgré la stagnation des salaires, le groupe professionnel Finances gagne plus que la moyenne. Le salaire annuel brut de 91 000 francs est supérieur d'environ 22 pour cent à la moyenne suisse. Avec un salaire annuel brut de 150 000 francs en moyenne, le directeur financier est le mieux payé, suivi du directeur du contrôle de gestion avec un salaire annuel de 140 000 francs. Outre l'expérience professionnelle et la formation continue, les principaux facteurs d'influence pour l'évolution du salaire sont notamment les connaissances linguistiques et les responsabilités de direction.

Les connaissances en langues étrangères ont un impact sur le salaire

Si un responsable des finances et de la comptabilité dirige une équipe de 5 à 10 personnes, son salaire augmente d'environ 20 000 francs par an, et même de 30 000 francs pour une équipe de plus de 10 personnes. La situation est similaire pour l'expert-comptable, qui peut augmenter son salaire de près de 50 % avec une responsabilité de direction correspondante, pour atteindre 156 500 francs en moyenne. Les connaissances en langues étrangères ont également une influence positive sur le salaire, comme le montre l'exemple de l'agent fiduciaire. Un agent fiduciaire qui parle au moins deux langues étrangères gagne un salaire annuel de 115 000 francs, soit environ 25% de plus qu'un collègue qui n'a pas ces connaissances.

Les salaires sont-ils justes et appropriés ?

Pour l'étude sur les salaires dans la finance, le cabinet de recrutement Careerplus a analysé, entre début 2015 et fin 2017, les dossiers de 2843 spécialistes de la finance dans neuf profils de poste différents. L'étude fournit des informations complètes sur le salaire annuel brut pour les tranches d'âge et les fonctions concernées et met en évidence le potentiel d'évolution salariale en fonction de la formation initiale et continue ainsi que de l'expérience de direction et professionnelle. L'étude est en outre accompagnée d'un formulaire de calcul individuel du salaire. Les candidats peuvent ainsi voir si leurs exigences salariales sont conformes au marché et les entreprises disposent d'une valeur de comparaison pour l'aménagement des salaires.

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