Furrer+Frey AG est lauréate du Phoenix Award 2023

Le Phoenix Award pour l'entrepreneuriat à long terme, décerné pour la quatrième fois, revient à nouveau à une entreprise bernoise : Après la Blaser Café AG 2022 Furrer+Frey AG a été honorée le 19 janvier 2024. Beat Furrer, membre de la direction et représentant de la troisième génération de l'entreprise familiale, et son fils Rico Furrer, CEO, ont reçu le prix en personne. Cette distinction vient clore en beauté l'année 2023, au cours de laquelle l'entreprise a fêté ses 100 ans d'existence. Le certificat de lauréat a été remis par Carla Kaufmann, vice-présidente du CHDU, en compagnie du laudateur Armin Baumann, membre du comité consultatif du jury du Phoenix Award et CEO de PME SWISS AG. Dans son éloge, il a notamment rendu hommage à l'entreprise en ces termes : "J'aimerais qu'il y ait davantage d'entreprises comme Furrer+Frey AG. Agir avec succès en tant qu'entreprise pendant plus de 100 ans est phénoménal, si l'on considère qu'aujourd'hui, sur cinq nouvelles entreprises, une seule survit à sa cinquième année".

Le conseiller national Dominik Blunschy a également transmis ses félicitations personnelles à l'occasion de cette distinction. "En assurant avec succès la succession de l'entreprise jusqu'à la quatrième génération, Furrer+Frey SA a apporté une contribution durable à l'innovation et à l'économie suisses. L'entreprise est emblématique de nos PME, qui sont le cœur et le moteur de l'économie suisse", a-t-il résumé. Martin Godel, chef de direction suppléant de la Promotion économique et responsable de la Politique PME au SECO, a également félicité les lauréats au siège bernois de l'entreprise.

Mettre en lumière les successions d'entreprises réussies

Le site Prix Phoenix pour l'entrepreneuriat suisse à long terme est décerné chaque année depuis 2020. Il rend hommage aux PME suisses qui maîtrisent le règlement de leur succession depuis au moins un siècle. Elles obtiennent ainsi la visibilité et la scène qu'elles méritent. Les PME qui ont réussi à assurer leur succession pendant une si longue période ont généralement déjà dû surmonter plusieurs crises, telles que des guerres mondiales et des crises économiques, et renaître de leurs cendres, tel le "Phoenix". Furrer+Frey en a également fait l'expérience, par exemple lors du décès prématuré du fondateur de l'entreprise Emil Furrer ou lors du départ de la deuxième famille fondatrice. Malgré tout, l'entreprise a toujours fait preuve de résilience.

Les lauréats potentiels sont des PME suisses qui fêtent leur 100e anniversaire ou qui sont inscrites depuis 100 ans au registre du commerce suisse. Parmi ces entreprises, un jury spécialisé et un comité consultatif composé de représentants du monde scientifique, de l'entrepreneuriat et des médias déterminent le lauréat du Phoenix Award dans le cadre d'une procédure en plusieurs étapes. L'évaluation se concentre sur la capacité d'innovation et de disruption, la performance de l'équipe ainsi que la contribution sociale et économique de l'entreprise. En ce sens, Furrer+Frey s'est avéré être un candidat digne du Phoenix Award de cette année.

Le jury convaincu par le courage, la compétence professionnelle et la force d'innovation

D'un bureau d'ingénieurs de deux personnes, fondé à Berne par les ingénieurs Emil Furrer et Arnold Frey en 1923, à l'un des principaux fournisseurs internationaux de systèmes de caténaires pour les transports publics. Le courage entrepreneurial, la compétence professionnelle et une mission forte sont à la base de cette histoire à succès : soutenir les chemins de fer dans leur électrification et réaliser des travaux de lignes aériennes. Il y a 100 ans, les deux fondateurs de l'entreprise ont ainsi remporté leur premier contrat avec les CFF, qui sont toujours clients de Furrer+Frey AG. Le jury et le comité consultatif du Phoenix Award ont également été convaincus par ces capacités qui, depuis, constituent le fil rouge du développement de l'entreprise. Ils résument la valeur du prix de l'entreprise entre autres par ces points :

• L'orientation conséquente vers les compétences clés que sont la construction de caténaires et l'électrification de la mobilité publique.
• La force d'innovation qui s'est manifestée dans différents développements et projets et qui a servi de base à l'expansion internationale, par exemple :
  • en 1984, le développement du système de rail conducteur au plafond, dont la première circulation à 302 km/h en 2014 a constitué un record mondial.
  • Systèmes de caténaires développés en interne, qui sont devenus la norme suisse pour les chemins de fer privés depuis 2003.
  • Des projets tels que les tunnels de base du Zimmerberg et du Ceneri, le tramway de Berne Ouest, le chemin de fer de la vallée de la Limmat et divers autres grands projets.
• La capacité de succession avec la gestion de l'entreprise familiale par la quatrième génération.
• Le modèle commercial durable de l'entreprise, qui contribue en permanence à la décarbonisation des transports publics.
• Financer la croissance en grande partie par ses propres moyens afin de conserver son indépendance entrepreneuriale.
• L'esprit d'équipe et le grand engagement envers les collaborateurs par la valorisation et la transmission du savoir-faire.

Avec un peu de chance et les bons collaborateurs

Depuis 1991, Furrer+Frey SA est active au niveau international et a fondé entre-temps des filiales en Italie, en Grande-Bretagne, en Chine, en Allemagne et en Inde, employant au total 340 collaborateurs. Le fait que leur engagement fasse partie des facteurs de succès décisifs est aujourd'hui encore bien ancré dans la conscience des générations Furrer. Cela se reflète également dans les remerciements de Beat et Rico Furrer : "Nous sommes très heureux de recevoir le Phoenix Award et le considérons à la fois comme une reconnaissance de la réussite de notre entreprise et comme une grande estime pour nos collaborateurs. Car c'est grâce à eux, en plus de leur propre travail, de leur modestie, de leur conscience et d'un soupçon de chance, que notre entreprise existe encore aujourd'hui. De plus, cet Award renforce l'importance de la succession d'entreprise pour la diversité de notre paysage de PME suisses et pour la place industrielle suisse, ce dont nous nous réjouissons".

Source : Association faîtière suisse pour la succession d'entreprise CHDU. Plus d'informations sur le lauréat