La proportion de femmes dans les entreprises suisses continue d'augmenter
Pour la première fois, plus de la moitié (52 %) des 100 plus grands employeurs suisses emploient au moins 3 femmes au sein de leur conseil d'administration ; parallèlement, la part des entreprises comptant au moins 3 femmes au sein de leur direction passe à 20 %. Le nombre de femmes CEO passe de 9 à 10 - et a déjà évolué à 11 cette année. Parallèlement, le nombre de femmes CFO passe de 9 à 14, ce qui signifie que 20 % des entreprises emploient une femme CEO ou CFO. 56 % des membres de la direction nouvellement nommés n'ont pas de passeport suisse - un record. La proportion d'étrangers au sein des directions d'entreprise atteint le chiffre record de 47 %.
Selon le schillingreport publié le 3 mars 2023 par la société de recherche de cadres Guido Schilling AG, les 100 plus grands employeurs suisses atteindront en 2023 les valeurs indicatives de genre requises de 30 % au conseil d'administration et de 20 % à la direction. Actuellement, la proportion de femmes est de 29 % au conseil d'administration et de 19 % à la direction. Dans les conseils d'administration, la proportion de femmes augmente pour la première fois de 3 points de pourcentage pour atteindre 29 %, car les entreprises ont nommé des femmes pour un nombre record de 46 % de postes vacants. Dans les comités de direction, la proportion de femmes passe de 17 % à 19 %, grâce à 27 % de femmes parmi les nouvelles nominations - la deuxième valeur la plus élevée en 18 ans. "Ce qui est décisif, c'est que les entreprises parviennent à établir le thème de la 'diversité' comme faisant partie de la culture d'entreprise et à l'ancrer dans l'ADN de l'entreprise. Des proportions de femmes ou d'hommes de 40 à 60 % dans les deux organes de direction seront la règle à l'avenir", estime à ce sujet l'éditeur Guido Schilling.
Evolution positive sans précédent de la proportion de femmes dans le SMI
Dans les entreprises du SMI, la part des femmes dans les conseils d'administration augmente de 4 points de pourcentage pour atteindre 34 %. Cette progression a été rendue possible par le fait que les entreprises du SMI ont nommé des femmes pour 54 % des postes vacants - un record absolu. "Les entreprises du SMI sont clairement arrivées à la phase d'acceptation de la diversité des genres et misent systématiquement sur les avantages d'équipes de direction diversifiées. En comparaison avec les groupes cotés au DAX allemand, qui ont nommé des femmes pour 46 % des sièges vacants, ce qui porte la proportion de femmes dans les conseils de surveillance à 37 % (+ 2 points de pourcentage), la dynamique des entreprises du SMI est nettement plus positive, et je suis convaincu que dans les deux prochaines années déjà, les entreprises du SMI dépasseront ou égaleront celles du DAX", déclare Schilling. Ceci est souligné par l'évolution des directions d'entreprises. Les entreprises du SMI ont réalisé un bond de 10 points de pourcentage au cours des deux dernières années, passant de 14 % en 2021 à 24 % de femmes membres de la direction. Ils augmentent ainsi encore leur avance sur les comités directeurs du DAX, dans lesquels la proportion de femmes passe de 18 % à 22 %, satisfaisant ainsi au quota allemand exigé. "Pour moi, la question se pose de savoir dans quelle mesure les quotas durs sont durables à long terme. Ou ne sont-ils qu'un instrument pour atteindre des objectifs à court terme ?", réfléchit Guido Schilling en regardant l'aplatissement de l'évolution dans les entreprises du DAX. Les 40 groupes du DAX emploient tous des femmes dans leurs conseils de surveillance, tandis que 6 conseils d'administration (8 l'année précédente) ne comptent aucune femme. Parmi les entreprises du SMI, les 20 entreprises comptent des femmes dans leur conseil d'administration, 2 d'entre elles n'ayant encore aucune femme à leur tête (3 l'année précédente).
Beaucoup de femmes cadres venant de l'étranger
Le fait que la proportion de femmes ait augmenté dans de nombreux organes de direction ne doit pas faire oublier qu'une partie de cette augmentation est quasiment "importée". En effet, après des années de stagnation, la proportion d'étrangers au sein de la direction des 100 plus grands employeurs suisses mentionnés augmente à nouveau. Alors qu'elle se stabilisait encore ces dernières années à 45 %, elle atteint actuellement le niveau record de 47 % ; les entreprises suisses ont fait venir directement de l'étranger les membres de la direction pour 46 % des postes vacants. Le schillingreport 2023 montre que la proportion d'étrangères parmi les membres féminins de la direction (54 %) est nettement plus élevée que chez les hommes (45 %). La différence de 59 % de "femmes nationales" contre 64 % de "nationaux" est remarquable.
Poursuivre l'élargissement du pipeline de la diversité en matière de genre
Pour anticiper les évolutions futures concernant la proportion de femmes au niveau de la direction/des cadres supérieurs, le pipeline de la diversité des genres est l'indicateur déterminant. Dans l'échantillon de l'économie privée, la part des femmes dans le middle management augmente à 27 % (année précédente 25 %) et dans le top management à 19 % (année précédente 18 %). "Il est très réjouissant de constater que les entreprises parviennent à promouvoir les femmes à tous les niveaux hiérarchiques, car cela assure une relève solide pour faire le pas vers les équipes exécutives. Néanmoins, une large mixité durable des sexes au sein de la direction reste un projet de génération", explique Schilling. Le pipeline est plus large dans le secteur public, qui présente des proportions inchangées de 29 % de femmes aussi bien dans le middle management que dans le top management.
Source : Guido Schilling AG
