Les meilleurs employeurs de Suisse et du Liechtenstein

En 2019, le jury sera à nouveau composé de collaborateurs qui évalueront leur entreprise à l'aide d'un questionnaire scientifiquement fondé et établi dans la pratique. Ils répondent ainsi à la perception des conditions organisationnelles de leur employeur, telles que la collaboration, la gestion du changement, la direction, la gestion, l'implication des collaborateurs, le contenu du travail, la promotion des collaborateurs et la rémunération, et donnent des informations sur leur attitude fondamentale (attachement et satisfaction, mais aussi attractivité et recommandation de l'employeur) vis-à-vis de l'entreprise.

Déjà 19e réalisation

Sven Bühler, directeur d'icommit, et son équipe ont cette année encore - et pour la 19e fois déjà - interrogé des collaborateurs de 121 entreprises à leur demande et analysé leurs réponses. Plus de 28'000 collaborateurs ont donné leur évaluation, ce qui fait de cette enquête la plus grande du genre en Suisse. Cela montre, selon Bühler, à quel point le personnel est intéressé à être entendu. En effet, le nombre de participants est resté élevé au fil des ans, notamment parce que les entreprises utilisent systématiquement les résultats de l'étude pour se développer et ainsi améliorer constamment leur attractivité en tant qu'employeur.

La stratégie d'entreprise bat l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Les résultats de cette année sont particulièrement intéressants : Malgré une forte augmentation des burn-out et autres arrêts de travail dus au stress, l'influence d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée sur l'implication du personnel est très faible. Le directeur d'icommit, Sven Bühler, fournit une explication simple à cela dans son exposé dans le cadre de la remise des prix : "Les collaborateurs qui font preuve d'une véritable implication voient un sens à leurs tâches, se soucient des objectifs fixés, font des efforts pour leur entreprise et se motivent de manière autonome. Pour nous, ce sont des "Willis", ils veulent. Et si un Willi connaît l'objectif, il est également prêt à accepter des changements". Selon Bühler, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou une rémunération élevée attirent en revanche plutôt un "Egon". Celui-ci a certes aussi un lien avec son entreprise. Mais il est calculateur. Les "egons" ont toujours leur propre intérêt en ligne de mire. Les entreprises feraient donc bien de créer un environnement de travail dans lequel les Willis - femmes et hommes - se sentent particulièrement à l'aise.

Les meilleurs employeurs 2019

Les gagnants de cette année peuvent déjà se réjouir davantage de Willis au sein de leur personnel, car ils encouragent systématiquement un environnement de travail dans lequel l'estime, le travail autonome, la prise de décision rapide, l'esprit d'entreprise et la responsabilité sont des valeurs importantes.

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Plus d'informations : Prix de l'employeur suisse