Les services de développement de carrière et d'outplacement sont de plus en plus demandés
Une enquête triennale 2016 - 2018 de Grass & Partner AG confirme une augmentation de la demande de services d'outplacement et de développement de carrière de la part des conseils d'administration (CA) et des directions. Des solutions sur mesure sont demandées, qui proposent également des approches inhabituelles telles que l'entrée dans une succession d'entreprise au lieu d'un nouveau poste de niveau C. Les entreprises qui ont déjà mis en place un système de gestion des ressources humaines (GRH) ont besoin d'une solution sur mesure.
Dans la présente comparaison triennale de Grass & Partner AG pour la période 2016-2018, un changement de mentalité se dessine en particulier chez les directions et les membres de CA de PME en ce qui concerne les nouvelles orientations et les règlements de succession. Cela s'explique par les changements actuels sur le marché du travail. Les changements structurels, les influences économiques et surtout la numérisation entraînent de nouvelles exigences en termes de compétences et de culture. Une plus grande diversité, en premier lieu au sens de la diversité des formations, des talents et des âges, est demandée. Les personnes concernées font donc de plus en plus appel à un accompagnement professionnel pour le développement de carrière et l'outplacement. L'enquête triennale de l'entreprise, qui compte parmi les leaders de l'outplacement en Suisse, se base sur l'interrogation d'environ 700 cadres et spécialistes issus des branches les plus diverses.
La pression croissante augmente le besoin de services d'outplacement
Il ressort de l'étude actuelle que la pression exercée sur les collaborateurs occupant des fonctions d'état-major et de management a continué d'augmenter. Le taux est passé de 23% en 2017 à 30% des personnes en réorientation en 2018. Les causes de ce phénomène sont essentiellement les évolutions économiques et technologiques, qui confrontent également les niveaux de direction à de nouveaux profils d'exigences.
La situation économique globalement plus stable de l'année dernière a eu un effet positif pour le secteur industriel. Dans ce domaine, l'enquête triennale actuelle de Grass & Partner AG enregistre une baisse du nombre de personnes en cours de new/outplacement, qui est passé de 22 % en 2017 à 11 % en 2018. Le taux de prise en charge dans le secteur du commerce est passé de 10% en 2017 à 7% l'année dernière. Le secteur public enregistre également une diminution des séparations. Le taux est passé de 11% en 2017 à 7% en 2018. L'année dernière, les secteurs des services et de l'informatique ont été sous pression. En comparaison avec l'année précédente, ils ont enregistré une augmentation significative des séparations, de 5% à 12% et de 11% à 16%. Le recours aux services d'outplacement a également augmenté dans les fonctions d'état-major et de support au management : La part y est passée de 23% en 2017 à 30% en 2018.
Des tendances toujours positives pour les travailleurs âgés
Une autre tendance sur le marché du travail concerne les collaborateurs plus âgés. L'enquête triennale actuelle révèle une forte augmentation du nombre de personnes âgées de plus de 50 ou 55 ans. Grâce à un accompagnement professionnel réussi, leurs chances de réorientation professionnelle se sont nettement améliorées. Si l'on considère l'ensemble des mandats de replacement de l'année dernière, Grass & Partner a pu réduire le délai nécessaire à l'obtention d'un nouvel emploi pour les personnes concernées de 6 mois en 2017 à 5,6 mois en 2018. Le besoin élevé de collaborateurs expérimentés et de porteurs de savoir-faire dans l'environnement en plein essor des PME a certainement contribué à cette évolution. En effet, pour cette clientèle, l'accent est de plus en plus mis sur le règlement des successions, les participations et les reprises d'entreprises.
Les femmes saisissent leur chance
Les chiffres actuels concernant la présence des femmes dans les sphères dirigeantes des entreprises suisses sont en recul. Le fait que Grass & Partner enregistre une augmentation constante de cadres féminins qui reçoivent un soutien ciblé dans le domaine du développement de carrière ou qui en prennent eux-mêmes l'initiative va dans ce sens. Ceci certainement aussi dans le but de contrecarrer cette tendance de manière proactive. La prochaine enquête triennale nous renseignera peut-être sur l'évolution du marché du travail suisse à cet égard.
La première étude de ce type a été réalisée par Grass & Partner pour les années 2005 à 2007. Depuis, l'entreprise procède à des enquêtes triennales et met ainsi à disposition des informations pertinentes sur la situation du marché du travail, en particulier pour les membres des organes de direction ainsi que pour les cadres.
Source et informations complémentaires : www.grassgroup.ch
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