Impulsion de réussite pour plus de caractère : quand personne ne regarde ...

Vous voulez découvrir le vrai caractère d'une personne (ou de vous-même) ? Alors observez la personne en secret lorsqu'elle est seule ou mettez-la dans des situations extrêmes. Il ne s'agit évidemment pas d'une invitation à agir, et pourtant : la véritable qualité d'une personne se révèle dans son comportement dans deux situations : en cas de stress extrême et lorsque personne ne regarde. Dans le premier cas, notre cervelet prend le contrôle (pour simplifier), et dans le second, nous n'avons "rien à prouver à personne". C'est pourquoi nous nous laissons volontiers "aller". Le problème : un caractère fort et positif ne fonctionne que dans la cohérence. Cela signifie que vous ne pouvez pas être durablement une personne exceptionnelle si vous êtes sous les feux de la rampe et une personne moyenne si vous êtes stressé ou seul.

Un caractère constant

Leur caractère est constant et n'est renforcé que par les situations. Pourquoi est-ce important ? Eh bien, si vous voulez obtenir plus (peu importe ce que cela signifie pour vous) cohérent le vouloir (et pas seulement de temps en temps). Et vous devez le vouloir même si personne ne le regarde.

Je le vois toujours très fortement dans les équipes d'affaires : Lors des réunions par exemple, quand on est "entre soi", on ne se prépare pas, on accepte de remettre les décisions à plus tard, et ainsi de suite. En tout cas, beaucoup ne font pas preuve d'une performance exceptionnelle à ce moment-là.

Pourquoi beaucoup ne sont que des médiocres

Et que se passe-t-il souvent en cas de stress extrême ? Exact : blâme, autoprotection ("Ce n'est pas moi !"), langage abusif, etc. Ce comportement ne représente pas non plus l'excellence. C'est exactement la raison pour laquelle tant d'équipes et d'individus restent dans la médiocrité et sont même souvent frustrés : ils laissent s'installer des comportements inacceptables pour des équipes de haut niveau dans les deux situations citées.

Impulsion de réussite pour plus de caractère

Voici trois idées pour changer cela chez vous et dans votre équipe :

1. votre identité. Définissez vos exigences envers vous-même. Quels sont vos standards ? J'ai déjà développé ce point ailleurs, alors je me contenterai ici de vous conseiller de vous décrire une fois en trois mots. La mise en œuvre passe notamment par un rappel mutuel permanent.
2. Votre discipline. Veillez à vivre et à vous comporter selon ces normes à tout moment (même lorsque personne ne vous regarde). Il existe différentes techniques pour cela. L'important est que vous remarquiez immédiatement les écarts et que vous les corrigiez.
3. Votre progression. Évaluez-vous chaque jour en fonction de vos critères. À quel point avez-vous été bon ? Si vous n'arrivez même pas à vous tendre un miroir, de qui d'autre l'attendez-vous ? Le "micro-coaching" mutuel peut aider dans ce cas.

Vous pouvez très bien réaliser ces trois étapes individuellement et avec votre équipe. Il est utile d'engager quelqu'un de l'extérieur pour les orchestrer (également pour éviter de retomber dans un comportement médiocre).

Vers l'auteur :
Volkmar Völzke est un maximisateur de succès. Auteur de livres. Conseiller et consultant. Coach de formation. Orateur. www.volkmarvoelzke.ch