Great Place to Work 2018 : dans ces entreprises, le travail a un sens

En 2018, Great Place to Work a distingué pour la 10e fois les meilleurs employeurs de Suisse. Le classement se base sur une étude comprenant des sondages approfondis auprès des collaborateurs et des analyses culturelles. Ces deux instruments constituent la base d'une mesure et d'une amélioration constante de la culture du lieu de travail. Le classement est divisé en petites, moyennes et grandes organisations, ainsi qu'en une catégorie pour le secteur de la santé et du social.

Classement "Meilleur employeur de Suisse 2018″ - Top 3 par catégorie

Grandes entreprises (250+ collaborateurs)

1. 1ère place : Cisco Systems (Switzerland) GmbH, Wallisellen
2. 1ère place : IKEA AG, Spreitenbach
3. 1ère place : McDonald's Suisse, Crissier

Entreprises de taille moyenne (50-249 employés)

1. 1ère place : UMB AG, Volketswil
2. 1ère place : AWK Group AG, Zurich
3. 1ère place : Scout24 Suisse SA, Flamatt

Petites entreprises (20-49 employés)

1. 1ère place : Rackspace International GmbH, Zurich
2. 1ère place : Mundipharma Medical Company, Bâle
3. 1ère place : SAS Institute AG, Wallisellen

Santé et services sociaux

1. 1ère place : mediX Gruppenpraxis, Zurich
2. 1ère place : Aide Suisse aux Montagnards, Adliswil
3. 1ère place : Rehaklinik Dussnang AG, Dussnang

De plus, à l'occasion de leur 10e anniversaire, des organisations ayant été récompensées à plusieurs reprises ont été honorées. Pas attendu par tout le monde et impressionnant : McDonald's Suisse a été le plus souvent soumis à la comparaison avec les meilleurs employeurs et a été récompensé 9 fois.

XING Suisse a également décerné un prix spécial sur le thème de l'"employabilité". Celui-ci a été attribué à SAP (Suisse) SA. L'employabilité désigne les concepts et les activités qui doivent garantir l'employabilité des employés à long terme (par exemple les formations continues, les horaires de travail flexibles, le travail à domicile et les mesures de promotion de la santé). Le critère de distinction est l'analyse culturelle effectuée par Great Place to Work ainsi que des entretiens complémentaires réalisés par XING.

La rémunération est la base - le sens et la confiance font la différence

Les résultats de l'étude Great Place to Work 2018 montrent quels sont les fondements d'une bonne culture du lieu de travail : Crédibilité, respect et estime, équité (y compris en matière de rémunération) et esprit d'équipe. La fierté de l'activité et de l'entreprise est également très importante. En ce qui concerne la perception d'un salaire approprié, on constate de grandes différences entre les entreprises (79% de perception positive dans les organisations primées contre 38% dans les organisations non primées). Il est frappant de constater que l'équité et la perspective perçues sont plus importantes que le montant absolu du salaire. Dans ce domaine, les entreprises qui n'offrent pas de salaires élevés sont souvent mieux perçues que les branches où les salaires sont élevés mais perçus comme inéquitables.

Mais il en faut plus pour susciter la créativité, réagir rapidement aux changements et motiver les collaborateurs pour un engagement particulier. L'importance du sens et de la confiance dans l'entreprise est souvent sous-estimée. Or, ce sont justement ces points qui s'avèrent décisifs pour un engagement particulier des collaborateurs. Il s'agit d'intégrer les collaborateurs dans les décisions et d'assumer ensemble une responsabilité sociale. Il est aujourd'hui plus important pour les collaborateurs d'apporter une contribution précieuse à la société.

Michael Hermann, CEO de Great Place to Work en Suisse, déclare à ce sujet : "Les collaborateurs ne s'investiront particulièrement dans leur travail que s'ils y voient un sens et s'ils ont confiance dans le fait que leur engagement sera également apprécié et non pas abusé".

Les entreprises récompensées offrent une satisfaction durable aux employés

Les autres résultats de l'étude montrent des différences considérables entre les organisations primées et le reste. Par exemple, le taux d'approbation de la promotion de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est nettement plus élevé dans les organisations récompensées (77%) que dans les non récompensées (44% seulement). Les meilleurs employeurs parviennent en outre à répondre aux attentes de l'entreprise. Après plus de deux ans de service, la satisfaction reste assez stable avec 81%, alors que les employeurs non primés déçoivent de plus en plus de collaborateurs (l'approbation tombe à 65%). Une bonne culture du lieu de travail permet en outre aux collaborateurs et aux cadres de tirer à la même corde et de vivre leur environnement de manière aussi positive (avec des valeurs supérieures à 80% pour les deux groupes). Pour cela, il est important que les collaborateurs puissent faire part de leurs idées et de leurs opinions sans craindre de faire des erreurs. Dans les organisations non primées, on voit souvent deux groupes s'opposer avec de grandes différences de satisfaction (63% pour les collaborateurs contre 82% pour les cadres).

Matthias Keller de l'UMB AG confirme qu'une bonne culture du lieu de travail est indispensable pour les entreprises. "En tant qu'excellent employeur, il nous est plus facile d'attirer des talents et d'enthousiasmer notre équipe. Cela conduit au meilleur service possible pour nos clients".

Plus d'informations et classements : www.greatplacetowork.ch/beste-arbeitgeber/schweiz/2018/