Le nouveau schillingreport montre : La proportion de femmes dans les directions d'entreprises suisses recule à nouveau
L'évolution de la diversité des genres au sein des directions des plus grands employeurs suisses est décevante : après une hausse prometteuse l'année dernière, la proportion de femmes a de nouveau baissé en 2018. Le nombre d'étrangers est également en baisse. En ce qui concerne la diversité des genres, le secteur public est nettement plus avancé que l'économie privée.
s'élève à 19 %, il est présent dans les directions des principaux
Les employeurs suisses en baisse. (Image : S. Hofschläger / pixelio.de)
Les chiffres actuels du schillingreport montrent clairement que l'économie privée doit continuer à accorder une grande attention au pipeline de la diversité des genres. "Au quotidien, je constate de plus en plus que les femmes et les hommes souhaitent partager les tâches familiales. La demande des hommes pour des modèles de travail modernes se fait également de plus en plus sentir. Il devient naturel que tant les femmes que les hommes fassent carrière. Cela aura un impact sur le pipeline de la diversité des genres et donc sur l'évolution de la proportion de femmes à tous les niveaux", déclare Guido Schilling. Dans les directions, ce n'est pas seulement la part des femmes qui diminue, mais aussi celle des managers étrangers. Leur part passe de 45 % à 44 %. La part des étrangers parmi les nouveaux est de 38 %, alors qu'elle était encore de 64 % l'année dernière. "Si les baby-boomers quittent le marché du travail dans dix ans et qu'il n'y a plus assez de femmes ni de managers étrangers disponibles en tant que talents, nous risquons d'être confrontés à une grave pénurie de cadres à la tête des entreprises", déclare Schilling.
La diversité des genres au sein de la direction reste un projet générationnel
Parmi les nouveaux membres de la direction, on ne compte plus que 8 femmes %, un coup dur après le record de 21 % atteint l'année dernière. 11 femmes ont quitté les directions, 9 seulement les ont rejointes. Il en résulte une diminution de la proportion de femmes dans l'échantillon global de 8 % à 7 %. En y regardant de plus près, on constate que 59 % des entreprises étudiées n'emploient actuellement aucune femme dans leur direction. Alors que 67 % des nouveaux hommes ont accédé à la direction au sein de l'entreprise, ce chiffre n'est que de 22 % pour les femmes. "Je reste convaincu qu'une meilleure mixité est un projet de génération. Les entreprises investissent dans des programmes viables qui permettent aux deux sexes de concilier famille et carrière. Il s'agit d'un élément de plus en plus important de l'attractivité des employeurs et cela conduira à un pipeline de diversité des genres plus large. Je suis sûr que nous verrons les premiers effets mesurables dans cinq ans déjà", a déclaré Schilling.
La proportion de femmes dans les conseils d'administration est en bonne voie - mais un effort plus important reste nécessaire
Parmi les nouveaux membres du conseil d'administration, on compte 25 femmes %, ce qui représente une augmentation de 17 % à 19 %. "Cela est positif, mais les efforts ne sont pas suffisants. Dans les années à venir, l'économie devra augmenter chaque année d'au moins 3 points de pourcentage la proportion de femmes dans les conseils d'administration, afin de répondre aux exigences des politiques, à savoir 30 % d'ici 2022", déclare Schilling. Et d'ajouter : "Il est nécessaire que les entreprises se fixent des objectifs clairs, définissent des mesures et en surveillent les effets. L'économie et la politique doivent prendre conscience qu'un conseil d'administration reste en moyenne plus de dix ans en fonction avant de se retirer. Tout renouvellement doit donc viser à inviter des hommes, mais aussi et surtout des femmes, dans la procédure de nomination. Si l'économie poursuit cet objectif de manière conséquente, je pense que l'objectif de 30 % administratrices pourra être atteint dans les délais requis".
Comparaison entre le SMI et le DAX - Le quota de femmes en Allemagne porte ses fruits
Depuis 2016, les entreprises cotées en Allemagne sont tenues d'avoir un quota de femmes dans leurs conseils de surveillance. En conséquence, la part des femmes dans les conseils de surveillance du DAX, avec 32 % (30 % l'année précédente), est aussi nettement plus élevée que dans les conseils d'administration du SMI, avec 23 % (21 % l'année précédente). La part des femmes parmi les nouveaux venus est de 48 % dans le DAX, contre 30 % dans le SMI. Dans les comités directeurs du DAX, la part des femmes passe de 10 % à 13 %, parmi les nouveaux, la part des femmes est de 30 %. Dans le SMI, la part des femmes est toujours nettement inférieure. Parmi les nouveaux, on compte 10 % de femmes managers, ce qui explique que la part des femmes dans les directions du SMI ne passe que de 8 % à 9 %.
Le secteur public montre l'exemple de ce que la politique exige de l'économie
Le secteur public se développe de manière satisfaisante avec 16 % (14 % l'année précédente) de cadres supérieurs féminins. Ce résultat est dû à la présence de 27 % de femmes parmi les nouveaux. Qu'est-ce que le secteur public fait de mieux que le secteur privé ? "Le secteur public offre les bonnes conditions-cadres, comme des modèles de temps de travail judicieux et des horaires de travail plus réglementés, ce qui favorise la conciliation de la vie familiale et de la carrière. En même temps, il profite d'un pipeline de diversité des genres plus large que le secteur privé", explique Schilling. La perméabilité entre le secteur privé et le secteur public continue d'augmenter : 49 % (47 % l'année précédente) des cadres supérieurs disposent d'une expérience professionnelle dans le secteur privé.
Pipeline de la diversité en matière de genre
Pour le pipeline de la diversité en matière de genre du schillingreport 2017, 113 des 250 principales entreprises suisses ont mis leurs données à disposition. Ces chiffres seront collectés tous les deux ans, la prochaine fois en 2019. Dans cet échantillon, on trouve dans le secteur privé 10 % de femmes dans les directions, 14 % dans le top management et 21 % dans le middle management. Ces femmes constituent le pipeline des futurs postes de haut niveau. Le secteur public dispose d'un pipeline plus large en matière de diversité des genres, avec 22 % de femmes dans le top management et 24 % dans le middle management. Le schillingreport 2018 englobe les 118 plus grands employeurs de Suisse ainsi que la Confédération et les 26 cantons. En conséquence, 882 membres de la direction, 816 membres du conseil d'administration et 1034 cadres du secteur public (chefs d'office, secrétaires généraux, secrétaires généraux et secrétaires d'État) ont été inclus dans l'enquête.
