Satisfaits malgré une charge de travail croissante

"Les exigences envers les employés ont clairement augmenté", déclare Mario Vieli, Head of HR chez EY. "De nombreux facteurs en sont responsables : ainsi, la communication s'est intensifiée grâce aux e-mails, aux chats et aux services de messagerie, et la pression exercée sur les collaborateurs pour qu'ils soient joignables en permanence augmente. De plus, l'internationalisation s'est accrue, ce qui implique davantage de voyages ainsi que des missions de travail en dehors des heures bloquées, afin de pouvoir échanger à tout moment avec des partenaires commerciaux aux États-Unis, en Asie ou ailleurs".

Pour 37% des collaborateurs, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu plus difficile à trouver, ce qui est principalement dû à l'augmentation des exigences au travail : 42% des personnes interrogées qui se plaignent d'une détérioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée citent comme raison l'augmentation des heures de travail et des responsabilités au travail. Une personne sur quatre en voit la cause dans la sphère privée.

Charge de travail et satisfaction ne sont pas contradictoires

Malgré les exigences croissantes et une vie privée qui en pâtit, la satisfaction des travailleurs suisses est toutefois élevée : près des deux tiers (62 pour cent) sont "satisfaits" et 32 pour cent se disent "plutôt satisfaits". Seul un pour cent est "insatisfait" de son travail. "Même si la charge élevée d'un côté et la grande satisfaction de l'autre semblent à première vue contradictoires, elles ne le sont pas. Elles reflètent plutôt les défis et les possibilités qu'offre le monde du travail actuel. En effet, le travail est devenu globalement plus intéressant : travail international, plus de responsabilités pour l'individu, plus de diversité et des hiérarchies plus plates. Cela offre aux collaborateurs et collaboratrices d'aujourd'hui des possibilités d'épanouissement sans précédent, mais aussi des défis considérables", ajoute M. Vieli à son analyse des résultats de l'"étude sur l'emploi 2016" du cabinet d'audit et de conseil EY (Ernst & Young).

Charge élevée pour les hommes et les femmes

Tant les femmes que les hommes font état d'exigences croissantes : 51% des hommes déclarent que la charge de travail a augmenté, contre 45% des femmes, soit un peu moins. Tant chez les femmes que chez les hommes, plus d'une personne sur trois a un peu plus de mal à concilier vie professionnelle et vie privée : La conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale s'est particulièrement détériorée pour les parents d'enfants d'âge préscolaire (quatre à six ans) : 81 pour cent des femmes et 53 pour cent des hommes indiquent une détérioration. Mais ce ne sont pas seulement les enfants qui rendent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des jeunes parents si difficile : Lorsque les pères d'enfants en âge préscolaire se plaignent de la difficulté à concilier vie professionnelle et vie familiale, ils l'expliquent non seulement par les enfants (57 %), mais surtout par l'augmentation des exigences au travail - 43 % attribuent la détérioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à l'augmentation du nombre d'heures de travail. Les hommes employés à temps plein travaillent en moyenne nettement plus que les femmes employées à temps plein. Ainsi, 2 hommes sur 3 (66 pour cent) travaillent plus de 40 heures par semaine, contre seulement 45 pour cent des femmes. Chez les femmes, le rapport est inversé : pour 63 pour cent des jeunes mères actives, les enfants sont la raison d'un manque d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, seuls 15 pour cent indiquent comme raison de devoir passer trop de temps au bureau. Près d'une femme sur deux (45 pour cent) travaille à temps partiel, contre seulement 12 pour cent des hommes.

"Dans de nombreux ménages, les femmes continuent d'assumer une grande partie de l'éducation des enfants. Les hommes ont plutôt tendance à vouloir se donner à fond au travail et à ne pas se laisser distancer, ni dans leur vie professionnelle ni dans leur vie privée. C'est pourquoi de nombreux hommes travaillent davantage pour leur carrière et assument en même temps plus de tâches à la maison qu'auparavant - avec pour conséquence qu'ils ont eux aussi du mal à trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée", explique Vieli. "Il reste maintenant aussi aux entreprises à atténuer la charge qui en découle - par exemple par des modèles de temps de travail flexibles ou des offres de garde d'enfants", conclut Vieli. Les personnes interrogées le confirment également, puisque 66 pour cent des salariés suisses souhaitent avant tout qu'un employeur moderne propose des modèles de temps de travail flexibles. Une personne sur trois souhaite avoir la possibilité de faire plus de travail à domicile (33 pour cent).

Une personne sur trois est rémunérée en fonction de ses performances - les hommes plus que les femmes

Pour 34 pour cent des salariés suisses, le salaire comporte une composante liée aux résultats ou aux performances, cette proportion étant légèrement plus élevée chez les hommes que chez les femmes et nettement plus répandue dans le secteur privé que dans le secteur public et les associations. C'est dans le secteur des assurances (58 %), des services aux entreprises (53 %) ainsi que dans les télécommunications et l'informatique (47 %) que la proportion de salariés à salaire variable est la plus élevée. Dans les grandes entreprises et avec le niveau hiérarchique, le pourcentage de personnes ayant une composante salariale variable augmente. Pour 9 salariés sur 10, la méthode de calcul de la composante "résultat ou performance" du salaire est compréhensible. Deux salariés sur trois (et ici la proportion d'hommes est plus élevée) sont favorables à une rémunération liée aux performances et plus de la moitié des salariés déclarent qu'ils augmenteraient leur implication dans leur travail s'ils étaient (davantage) rémunérés en fonction des résultats. Les hommes gagnent en moyenne 45% de plus que les femmes pour un travail à temps plein, puisque le salaire annuel brut des hommes est en moyenne de 77 500 CHF et celui des femmes de 53 600 CHF. Les personnes les plus satisfaites de leur salaire sont celles qui travaillent dans les télécommunications et l'informatique, suivies par les prestataires de services aux entreprises et les personnes travaillant dans l'agriculture et la sylviculture. Les personnes les moins satisfaites sont celles travaillant dans l'immobilier et le commerce. En principe, malgré les différences entre les secteurs et les sexes, près de neuf salariés sur dix (88%) en Suisse sont plutôt satisfaits ou satisfaits de leur rémunération.

Source : www.ey.com