Six points importants pour le contrat de travail

Selon l'OCDE, le taux d'emploi de la Suisse se situe toujours en tête du classement mondial. Les perspectives d'emploi restent très bonnes. Selon la dernière étude sur le marché du travail de Robert Half, 71 % des entreprises suisses souhaitent embaucher de nouveaux collaborateurs. Mais en même temps, 70 % des 100 responsables RH interrogés craignent que des collaborateurs importants signent dans une autre entreprise au cours des douze prochains mois. Mais avant de signer, les candidats désireux de changer devraient examiner attentivement le nouveau contrat de travail. L'agence de recrutement spécialisée a rassemblé dans une check-list les aspects juridiques et stratégiques les plus importants en matière de contrat de travail. Un contrat de travail bien négocié permet de régler les exigences et les souhaits réciproques avant le début d'une relation de travail. Ci-dessous, six points auxquels les travailleurs devraient être particulièrement attentifs lors de la rédaction de leur contrat de travail.

1. la forme du contrat : Le contrat de travail individuel n'est soumis à aucune exigence de forme et peut, à l'exception des contrats d'apprentissage, être conclu oralement. Néanmoins, il est préférable pour l'employé de conclure un contrat écrit. Les conventions annexes verbales ne sont pas non plus recommandées. Il est préférable de les inclure dans le contrat par écrit dans des clauses correspondantes.
2. Titre du poste et domaine de responsabilité : Dans le contrat de travail, l'intitulé du poste doit refléter de manière appropriée le rôle du travailleur dans l'entreprise et définir clairement son champ d'action et de responsabilité. En effet, la position dans l'entreprise détermine les prestations que le travailleur doit fournir et si l'employeur peut lui confier des activités supplémentaires. Plus le domaine d'activité est vaste, plus la flexibilité que le supérieur peut exiger en cas de doute est élevée. Le travailleur devrait donc vérifier si l'employeur peut lui attribuer des domaines de responsabilité dont il ne peut ou ne veut pas accomplir les tâches.
3. Lieu de travail : Le contrat de travail doit mentionner le lieu où le travail doit habituellement être effectué. La loi autorise également la mention de plusieurs lieux ou d'une zone. Dans le cas d'une entreprise ayant plusieurs sites, le travailleur doit donc veiller à ce qu'un lieu de travail concret soit défini. En l'absence d'une telle mention, l'employeur peut exiger le changement entre les différents sites de l'entreprise. Pour les emplois nécessitant de nombreux déplacements, la volonté d'effectuer des missions et leur durée devraient être consignées par écrit. Il en va de même pour la possibilité de travailler dans un bureau à domicile.
4. Rémunération, bonus et autres avantages : Le contrat de travail doit mentionner la rémunération et tous les autres droits auxquels le travailleur a droit ou qu'il a promis lors de la négociation salariale. Outre le salaire, il s'agit de primes (heures supplémentaires, travail posté, etc.), de paiements spéciaux (primes de Noël, primes de vacances), de contributions à la retraite de l'entreprise, de voitures de service ou de tickets de transport en commun, d'options sur actions, de prestations de constitution de patrimoine ou de primes. Si des augmentations de salaire ont été convenues, par exemple après la période d'essai ou périodiquement, elles devraient également être fixées par écrit.
5. Horaires de travail et vacances : La durée hebdomadaire du travail des travailleurs de l'industrie, du personnel de bureau, des employés techniques et du personnel de vente des grandes entreprises du commerce de détail ne peut pas dépasser 45 heures. Pour tous les autres travailleurs, la durée maximale de travail hebdomadaire est de 50 heures. Les dérogations éventuelles, telles que la prise en charge obligatoire des heures supplémentaires, le travail en heures supplémentaires ou les services en équipe, de garde ou de week-end, doivent être documentées. Cela vaut également pour les accords relatifs à la flexibilité du temps de travail, comme la définition d'heures de présence fixes ou la gestion de comptes de temps de travail flexibles. Si le droit annuel aux congés n'est pas fixé dans le contrat de travail, le travailleur n'a droit qu'aux quatre semaines prévues par la loi (cinq semaines jusqu'à l'âge de 20 ans révolus). Les conventions collectives de travail accordent souvent aux travailleurs de plus de 50 ans un droit aux vacances plus élevé. Il est judicieux que les deux parties contractantes mentionnent dès le contrat de travail les restrictions concernant la demande de congés. Ainsi, les parents peuvent planifier leurs congés pour les vacances scolaires, tandis que les employeurs peuvent décréter un blocage général des congés pour les périodes de haute conjoncture.
6. Clause de non-concurrence : Une clause de non-concurrence est vite signée avant l'embauche, mais elle peut avoir une influence décisive sur la carrière future de l'employé. La clause de non-concurrence inscrite dans le contrat de travail interdit à l'employé, après la fin de la relation de travail, d'entrer en concurrence avec son ancien employeur pour le compte d'un tiers ou en tant qu'indépendant.

"Lors de la rédaction du contrat, le candidat doit veiller à ce que les formulations soient claires et, en cas de désaccord, consulter le service du personnel ou son futur patron. Faire des demandes de modification n'est en principe pas un affront pour le nouvel employeur", commente Sven Hennige, Senior Managing Director Central Europe & The Netherlands chez Robert Half. "Si l'on se montre poli et déterminé, mais pas inflexible dans ses exigences, on peut discuter ouvertement et de manière constructive de ses souhaits. Si le candidat a de bons arguments pour justifier ses exigences et se montre prêt à faire des compromis, il a de bonnes chances de voir son contrat de travail modifié en fonction de ses propres besoins, tout en démontrant des aptitudes sociales importantes pour son futur rôle dans l'entreprise".

Source : Robert Half