Tendances salariales suisses 2024 : la finance offre les salaires les plus élevés, l'informatique et le marketing numérique progressent
L'aperçu des salaires et les tendances de recrutement 2024 de Michael Page montrent que le secteur des services financiers continue de payer les salaires les plus élevés pour les cadres et les cadres supérieurs. Les emplois dans l'informatique et le marketing numérique ont connu les plus fortes augmentations au cours des douze derniers mois, avec 6-10%.
Le secteur des services financiers occupe les trois premières places des cinq professions les mieux rémunérées en Suisse.
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Titre de la profession |
Minimum (CHF) |
Moyenne (CHF) |
Maximum (CHF) |
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Directeur du Private Banking |
250'000 |
320'000 |
500'000 |
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Directeur financier (dans les multinationales) |
280’000 |
360'000 |
450'000 |
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Directeur des investissements (dans le secteur des services financiers) |
220'000 |
320'000 |
450'000 |
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Directeur des ressources humaines (dans les multinationales) |
240'000 |
300'000 |
400'000 |
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Responsable du trading (marchandises) |
200'000 |
300'000 |
400'000 |
Le marketing numérique et l'informatique obtiennent les plus fortes augmentations de salaire
Parmi les catégories professionnelles qui ont connu les plus fortes augmentations de salaire au cours des douze derniers mois, on trouve les ventes et le marketing numériques (+10%), suivis par l'informatique (+6%). Les augmentations dans le domaine des ventes et du marketing numériques concernent surtout des postes dans les domaines de l'interface utilisateur et de l'expérience (UI/UX), du commerce électronique, de l'optimisation des moteurs de recherche et de la publicité (SEO et SEA). Le secteur informatique a enregistré des augmentations de salaire à tous les niveaux, à l'exception des cadres. Les professions informatiques les plus recherchées sont celles de développeur, d'ingénieur en infrastructure et d'analyste commercial en informatique.
Parmi les secteurs où les salaires ont augmenté de 5% au cours des douze derniers mois, on trouve la finance et la comptabilité - pour les candidats de niveau inférieur à moyen -, la santé et les sciences de la vie, l'approvisionnement et la chaîne d'approvisionnement, l'immobilier et la construction, ainsi que les services de bureau et de soutien à la gestion. Ces augmentations sont observées même après prise en compte de l'inflation, estimée entre 1,4 et 1,6 % pour 2024 (source : SECO).
La performance et la demande de talents poussent à l'augmentation des salaires
Yannick Coulange, Managing Director de PageGroup Suisse, explique : "Les augmentations de salaire sont basées sur la performance. C'est une conséquence directe du contexte économique actuel, dans lequel il est plus difficile d'atteindre les objectifs de croissance ambitieux et où les restrictions de coûts prédominent".
L'étude montre que les discussions salariales transparentes sont plus importantes que jamais. Neuf personnes sur dix qui ont commencé un nouvel emploi l'année dernière sont ouvertes à de nouvelles opportunités. C'est pourquoi il est important pour les employeurs de mener des entretiens salariaux proactifs. Lors de ces entretiens, ils doivent expliquer comment le salaire est fixé dans l'entreprise et comment il est lié aux possibilités de carrière. De tels entretiens réguliers contribuent à éviter tout décalage entre les attentes salariales et l'évolution de carrière.
Source : www.michaelpage.ch
