Les marchés du travail se sont largement rétablis

En mars 2020, le premier lockdown Corona a entraîné une chute drastique du marché de l'emploi. Près de deux ans plus tard, nous assistons à une reprise économique fulgurante, comme le montrent différentes évaluations concordantes. Ainsi, selon l'Adecco Group Swiss Job Market Index, les entreprises publient 39% de postes supplémentaires au 4e trimestre 2021 par rapport au même trimestre de l'année précédente. La plupart des groupes professionnels peuvent se réjouir d'une demande nettement accrue. Toutes les grandes régions de Suisse profitent également d'une reprise généralisée des marchés de l'emploi. Dans l'Espace Mittelland, ce sont les spécialistes de la technique (+50%) (p. ex. ingénieurs et spécialistes comparables) qui en profitent le plus, et en Suisse centrale, les professions universitaires MINT et de la santé (+48%) (p. ex. médecins, pharmaciens, infirmiers, etc.). En Suisse du Nord-Ouest, ce sont surtout les spécialistes des services et de la vente (+54%) (p. ex. vendeurs) et les professions universitaires de l'économie et du social (+45%) (p. ex. spécialistes des sciences sociales et professions culturelles) qui jouissent d'une forte croissance de l'emploi.

Où la pénurie de main-d'œuvre qualifiée est la plus aiguë

Le baromètre du marché de l'emploi du prestataire de services d'outplacement von Rundstedt constate également une bonne reprise des marchés du travail. Après une nette césure en 2020, certains secteurs recherchent à nouveau intensivement du personnel. Selon l'Adecco Group Swiss Job Market Index, les professionnels de l'artisanat et les auxiliaires (+23%), qui comprennent entre autres les polymécaniciens, les artisans de précision (p. ex. horlogers et micromécaniciens) et les métiers de l'agroalimentaire (p. ex. Les ouvriers qualifiés de la bureautique et de l'administration (+21%) (p.ex. employés de bureau et de secrétariat) et les ouvriers qualifiés des services et de la vente (+17%) (p.ex. employés de vente et d'assistance) sont ceux qui ont connu la plus forte augmentation en pourcentage.)

Moins de licenciements en raison des mesures de réduction

D'un autre côté, beaucoup moins de licenciements ont été prononcés en 2021 en raison de mesures de réduction des effectifs, à savoir seulement 23 pour cent, selon von Rundstedt. Mais une autre valeur attire l'attention : avec 25 pour cent, un nombre relativement élevé de licenciements individuels ont été prononcés en 2021 en raison d'écarts de performance. Mais ce qui est réjouissant, c'est que les personnes licenciées trouvent à nouveau un nouvel emploi beaucoup plus rapidement qu'il y a un an. La durée moyenne de recherche est passée de 6,9 à 5,3 mois. La situation s'est particulièrement améliorée chez les plus de 50 ans : la durée de recherche passe de 8,3 à 6,9 mois. Cette valeur est même inférieure à celle de 2019. Cette évolution fondamentalement réjouissante ne doit cependant pas faire oublier qu'il existe toujours une grande différence entre les profils commercialisables et les profils difficiles dans toutes les classes d'âge, comme on peut le lire. La durée de recherche varie en effet de 3,2 mois (profils légers commercialisables) à 9,2 mois (profils difficiles). Cela illustre le fait que, malgré la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, il est toujours difficile pour certaines personnes de trouver un nouvel emploi. Cette polarisation entre les gagnants et les perdants sur le marché du travail ne cesse de s'accentuer dans le cadre de la transformation numérique. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée n'y change rien.

Une plus grande mobilité sectorielle

Grâce à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, les entreprises sont toutefois plus disposées à prendre en compte des candidats étrangers à la branche, selon une autre constatation de von Rundstedt. La mobilité sectorielle a atteint une valeur record de 52 pour cent en 2021. C'est une bonne nouvelle, car c'est précisément de cette flexibilité dont a besoin le marché du travail dans un grand changement structurel comme la transformation numérique, écrit von Rundstedt à ce sujet. Ces chiffres prouveraient qu'il existe un lien de causalité entre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la flexibilité de sélection et les possibilités de mobilité des candidats. La situation difficile dans certains secteurs en raison de COVID-19 y a certainement contribué, car de nombreuses personnes ont dû changer de métier et se reconvertir.

Ce ne sont pas seulement les marchés du travail qui changent, mais le monde du travail dans son ensemble

La pandémie Corona a modifié le marché du travail et le monde du travail dans son ensemble. Ainsi, l'acceptation et la propagation du travail à domicile dans les entreprises ont fortement augmenté dans le monde entier, comme l'a constaté une étude commune de l'OCDE et du site d'emploi Indeed. Selon cette étude, la proportion a nettement augmenté dans la plupart des pays de la communauté internationale (à quelques exceptions près). Notamment là où les mesures visant à endiguer la pandémie étaient particulièrement strictes. Mais même après leur assouplissement, le recul souvent pronostiqué n'est guère devenu réalité, bien au contraire. Dans l'ensemble, la proportion moyenne de télétravail dans les 20 pays de l'OCDE étudiés a plus que triplé depuis le début de la pandémie, selon l'étude. Alors qu'en janvier 2020, à peine 2,5 pour cent des offres d'emploi mentionnaient cette option, ce chiffre atteignait 7,9 pour cent en avril 2021. Cette augmentation était en grande partie due aux restrictions imposées par la pandémie, qui ont entraîné une forte acceptation du travail à domicile - dans les emplois qui peuvent facilement être effectués à la maison. Malgré l'assouplissement des mesures, le pourcentage moyen d'annonces de travail à domicile est resté proche de son maximum, soit 7,5 % en septembre 2021. En Suisse, elle était à cette date de 7,08 pour cent et se situe actuellement à 7,2 pour cent.

Sources : von Rundstedt, Groupe Adecco, Indeed