Les demandeurs d'emploi préfèrent les PME aux grandes entreprises
Les employeurs perdent des collaborateurs depuis des années pour les mêmes raisons - même en période de pandémie. Le désir d'un salaire plus élevé et d'un changement dans la vie professionnelle sont les forces motrices de la majorité des demandeurs d'emploi actifs et passifs. Dans ce contexte, ce sont surtout les PME qui sont attractives.
Malgré la pandémie de Corona, peu de demandeurs d'emploi craignent actuellement pour leur emploi : c'est par peur pour leur avenir professionnel que seulement 17% des personnes interrogées dans la dernière étude sur le marché du travail de JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) se mettent à la recherche d'un nouvel emploi - c'est même 2% de moins que lors de la dernière enquête de 2019. Les personnes interrogées se mettent à la recherche d'un nouvel emploi avant tout parce qu'elles souhaitent un meilleur salaire ou un changement professionnel et des possibilités d'évolution. La recherche d'emploi résulte donc davantage d'une situation confortable que d'une nécessité.
Les PME rivalisent avec les grandes entreprises en termes d'attractivité
Ce ne sont pas les grandes entreprises internationales qui figurent en tête de la liste des souhaits des demandeurs d'emploi : Les employeurs les plus attrayants sont les petites entreprises de 10 à 49 collaborateurs - surtout parmi la jeune génération - et les entreprises moyennes de 50 à 249 collaborateurs, toutes tranches d'âge confondues. "Bien sûr, travailler pour une grande entreprise connue a un grand attrait pour beaucoup. Celles-ci marquent souvent des points avec des salaires et des avantages plus élevés. Les PME, en revanche, convainquent généralement par des hiérarchies plus plates, la possibilité de prendre des responsabilités et, surtout, par une atmosphère plus familiale", explique Davide Villa, CEO de JobCloud. Mais pour certains, la taille de l'entreprise ne joue aucun rôle - c'est ce qu'affirme un quart des personnes interrogées.
Corona déplace la recherche d'emploi encore plus loin sur Internet
Depuis des années, les demandeurs d'emploi à la recherche de leur prochain poste postulent de plus en plus en ligne : L'utilisation de tous les canaux numériques a augmenté. Plus de 70% des personnes interrogées utilisent des portails d'emploi pour leur recherche, les deux portails suisses les plus connus, jobs.ch et jobup.ch, étant également les plus populaires en Suisse alémanique et romande. La recherche d'emploi via les réseaux sociaux a également augmenté (36% en 2021 contre 32% en 2019), les employés de bureau étant plus enclins à parcourir les médias sociaux à la recherche de nouveaux postes (40%). Cette année, l'environnement personnel a perdu beaucoup de son importance, probablement en raison de la pandémie de Corona, qui a rendu impossibles les événements de réseautage et les déjeuners d'affaires. En 2019, près de la moitié (48%) a utilisé des contacts personnels, en 2021, ce sont près de 10% de moins (41%). En Suisse romande, les contacts personnels restent toutefois importants : 47% de toutes les personnes interrogées misent sur leur réseau personnel dans leur recherche d'emploi, contre seulement 40% en Suisse alémanique. En revanche, les Romands sont beaucoup moins nombreux à rechercher des emplois directement sur le site de l'entreprise de leur employeur idéal (45% contre 54%). Les personnes interrogées en Suisse alémanique semblent donc rechercher davantage des emplois auprès d'entreprises spécifiques, tandis que les Romands utilisent un spectre de recherche plus large.
Source : JobCloud
