La présence obligatoire au bureau n'est pas un problème dans la plupart des entreprises
Après la fin de l'obligation de travailler à domicile, la vie professionnelle reprend peu à peu son cours normal. Mais une majorité d'entreprises renoncent à l'obligation de présence au bureau.
L'obligation de travailler à domicile en raison de la pandémie de Corona a pris fin en Suisse fin juin. Même si le télétravail reste recommandé, cela ouvre en principe l'option du retour au bureau. Mais comment exactement les entreprises veulent-elles permettre le travail sur place ? La dernière étude sur le marché de l'emploi de Robert Half, un fournisseur spécialisé de solutions pour les talents, le montre : Près de la moitié des entreprises (42 %) renoncent actuellement à l'obligation pour les collaborateurs d'être présents au bureau.
Le home-office reste d'actualité même après la pandémie
"Le retour au bureau se fait de manière très prudente. Face à l'arrivée de la quatrième vague Corona, les entreprises maintiennent un nombre restreint de collaborateurs au bureau et préfèrent miser sur des modèles de travail hybrides", explique Eva Mahoney, directrice associée chez Robert Half.
Plus de la moitié (58 %) des entreprises ont indiqué dans l'étude sur le marché du travail que plus de 30 % de leur personnel travaillent actuellement exclusivement à domicile. Si l'on en croit près d'une entreprise sur deux (42 %), le travail à domicile restera à l'avenir un élément important de la culture de travail. Elles pensent que même après la pandémie, plus d'un tiers de leurs collaborateurs travailleront à domicile.
Les entreprises prévoient des espaces de bureaux plus petits
Au lieu d'un retour complet au bureau, 44 % des entreprises envisagent de réduire les surfaces de bureaux et 41 % veulent repenser l'emplacement des bureaux. Dans chaque cas, environ une entreprise sur trois souhaite déménager dans de nouveaux locaux pour s'adapter à l'évolution des besoins ou envisage la fermeture de certains bureaux.
"La pandémie a entraîné de grands changements dans les entreprises. Alors qu'auparavant, le travail à domicile était plutôt un souhait des candidats à l'emploi, ce sont désormais les entreprises elles-mêmes qui poussent à cette forme de travail. De plus en plus d'employeurs se demandent moins s'ils vont permettre le travail hybride à l'avenir, mais plutôt comment et selon quels principes", explique Mahoney.
Source : Robert Half
