Pour plus de télétravail : les actifs acceptent de travailler plus longtemps

A la demande du réseau professionnel XING, l'entreprise d'études de marché et de sondages d'opinion a réalisé une enquête sur les tendances de l'emploi en Suisse. Marketagent.com 500 personnes actives en Suisse alémanique ont été interrogées sur le thème du travail flexible et du lieu de travail. Les personnes interrogées étaient âgées de 18 à 65 ans. L'échantillon est représentatif de la population active en Suisse alémanique.

New Normal Deal : plus de télétravail, mais des trajets plus longs

Les résultats de l'étude montrent que davantage de télétravail pourrait s'avérer être une chance pour les entreprises situées à l'écart des centres urbains. Si la possibilité de travailler régulièrement à la maison existe, plus de la moitié des personnes interrogées (52 pour cent) accepteraient en contrepartie un trajet plus long pour se rendre au travail le reste de la journée. Un tiers (35 pour cent) est encore indécis et seuls 13 pour cent refuseraient en principe un tel compromis. Robert Bertschinger, directeur de XING Suisse, commente ce constat comme suit : "La possibilité d'effectuer une partie de son travail à domicile ouvre de nouvelles perspectives professionnelles aux employés. Des emplois plus éloignés deviennent désormais une option, sans qu'il soit nécessaire de changer de domicile. En même temps, grâce à une plus grande flexibilité, les entreprises élargissent leur zone de recrutement de nouveaux collaborateurs et accèdent ainsi à un plus grand pool de candidats".

Peu de personnes changeraient de lieu de résidence pour le travail

Pour les entreprises, il est tout à fait intéressant d'élargir la zone de chalandise pour les nouveaux collaborateurs en proposant un travail à domicile. En effet, seul un cinquième environ (21 %) des personnes interrogées est prêt à changer de domicile pour un nouveau travail. Chez les hommes, la disposition à déménager est plus élevée (26 pour cent) que chez les femmes (16 pour cent). Plus de la moitié des personnes actives (54 pour cent) ne peuvent pas s'imaginer déménager dans un nouveau lieu pour un emploi et 25 pour cent ne savent pas si elles seraient prêtes à faire ce pas.

En conséquence, malgré la mise en réseau globale et l'internationalisation, la vie professionnelle reste pour la grande majorité une affaire locale. Pour un tiers (31 %) des personnes interrogées, le prochain emploi ne doit pas être à plus de 10 kilomètres de leur domicile actuel. D'autres 41 pour cent accepteraient une distance de 20 kilomètres maximum entre leur domicile et leur lieu de travail. Rares sont ceux qui envisagent un emploi plus éloigné.

Changement de domicile : les actifs craignent l'isolement social

Un changement de lieu de résidence est souvent lié à des craintes. Ainsi, près d'un tiers (29%) craignent de s'isoler socialement en déménageant. Pour contrer ce risque, 27 % des personnes interrogées affirment qu'elles s'efforceraient activement de se créer un réseau dans leur nouveau lieu de résidence avant de déménager. Et quatre personnes interrogées sur dix (39 %) utiliseraient les réseaux sociaux pour se mettre en relation avec des contacts professionnels dans leur nouvelle région.

Pour près de la moitié (45 %) des personnes interrogées, un réseau social professionnel est également important en dehors de leur propre entreprise et 27 % indiquent que ce réseau les a beaucoup soutenus pendant la période Corona. 28 pour cent sont en outre devenus plus actifs en ce qui concerne leur réseau numérique depuis le début de la pandémie. Robert Bertschinger : "Les réseaux professionnels sont une partie importante de la vie professionnelle et s'étendent souvent au-delà du propre employeur. En cas de changement de domicile, mais aussi de réorientation professionnelle, ces réseaux peuvent être développés de manière ciblée afin de reprendre rapidement pied dans le nouveau lieu".

Source : www.xing.com