Les offres d'emploi avec possibilité de travail à domicile sont florissantes
La crise de la Corona a entraîné une forte augmentation du nombre d'annonces d'emploi mentionnant le home office. Cet effet était également visible pendant les mois plus "détendus", lorsqu'aucune recommandation de home-office n'était en vigueur. Le home-office est le plus souvent proposé pour des postes dans les médias et l'informatique, bien que d'autres secteurs rattrapent leur retard.
La dernière édition de JobCloud Market Insights montre que la part des annonces d'emploi mentionnant une possibilité de travail à domicile a augmenté de 190% entre mars 2019 et décembre 2020 sur jobs.ch, le portail de l'emploi le plus populaire en Suisse alémanique selon ses propres termes. L'analyse sur jobup.ch, le plus grand portail d'emploi en ligne de Suisse romande, révèle que cette proportion y a même presque quadruplé. "Même si la possibilité de travailler à domicile n'est actuellement mentionnée que dans deux à trois pour cent de toutes les annonces d'emploi, la crise de Corona a néanmoins donné une forte impulsion au home office. L'importance du home office et d'autres formes de travail flexibles va encore augmenter à l'avenir", déclare Davide Villa, CEO de JobCloud. Le Dr Nicoline Scheidegger de la ZHAW, qui a accompagné scientifiquement l'étude des offres d'emploi, ajoute : "La pandémie a aidé les entreprises à faire le saut vers l'avenir numérique. Au lieu de longs mois de processus de changement, elles ont réussi, presque du jour au lendemain, à permettre le travail à domicile et même à mener des entretiens d'embauche par voie numérique. Dans de nombreux endroits, ces réalisations deviennent la nouvelle normalité, même après la pandémie".
Les offres d'emploi dans l'informatique et les médias sont en tête pour le travail à domicile
Naturellement, le home office est surtout proposé dans les branches où le travail à domicile est facilement réalisable. Le home-office est particulièrement souvent mentionné dans les offres d'emploi des branches de l'informatique (7%) et des médias (4%) en Suisse alémanique et des associations (4%), de l'enseignement (3%) et de l'informatique (2%) en Suisse romande. Il est toutefois remarquable que la croissance des mentions de home-office au cours de l'année Corona 2020 ait été nettement plus élevée dans les autres branches. "Ces augmentations montrent que le home office continue à se développer même dans des secteurs plus traditionnels, comme la finance ou les assurances", poursuit Villa.
Plus de possibilités de travail à domicile augmente la volonté de faire la navette plus longtemps
Le trajet est un critère décisif dans la recherche d'un emploi. Mais si les salariés bénéficient d'une plus grande flexibilité, le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail pèse moins lourd et d'autres critères deviennent décisifs. C'est ce qui ressort de la propension des collaborateurs à faire la navette. L'enquête JobCloud a révélé que 65% des collaborateurs de Suisse alémanique et même 70% des Romands accepteraient un temps de trajet plus long s'ils bénéficiaient en revanche d'une plus grande flexibilité concernant le travail à domicile. "Cela a pour effet d'élargir le marché de l'emploi pour les candidats, car les offres d'emploi entrent en ligne de compte pour une plus grande région. Si les entreprises offrent la possibilité de travailler à domicile, elles peuvent s'attendre à recevoir un plus grand nombre de candidatures adéquates", conclut Davide Villa.
Source : JobCloud AG
