Les cadres craignent de perdre des collaborateurs précieux

Avec la crise de la Corona, les entreprises s'inquiètent de plus en plus de perdre des collaborateurs possédant des compétences clés précieuses. 86 % des cadres du monde entier s'inquiètent de ne pas pouvoir retenir à long terme des collaborateurs qualifiés et précieux. Pour plus d'un tiers des employeurs inquiets (36 %), les récentes réductions de salaire ou du moins l'absence de perspective d'augmentation prochaine en sont la cause. C'est ce que révèle la dernière étude sur le marché de l'emploi réalisée par le prestataire de services en ressources humaines Robert Half.

Salaires stables pour la plupart, mais les primes supplémentaires diminuent

"L'incertitude est grande sur le marché du travail. Pourtant, il y a aussi de bonnes nouvelles", déclare Zerrin Azeri, Associate Director chez Robert Half. "Les salaires restent largement stables malgré Corona. De nombreuses entreprises ont en outre introduit de nouveaux avantages destinés à soutenir leurs employés, principalement dans le cadre du travail à distance".

Selon la nouvelle Tableau des salaires 2021 du service de l'emploi pour la Suisse, aucun changement ne sera apporté au salaire cette année. Malgré la crise économique, des primes seront versées cette année encore. Selon l'étude, pour une personne sur deux (52 %), il n'y aura pas de changement dans les paiements supplémentaires. 38 % des personnes interrogées annoncent toutefois que les bonus versés en 2020 seront inférieurs à ceux de l'année précédente.

Les collaborateurs de valeur doivent être conservés grâce à des prestations supplémentaires

Ces mesures d'économie induites par la pandémie inquiètent autant les employeurs que les employés. Près de la moitié (41 %) des entreprises interrogées craignent que les employés occupant des postes clés soient débauchés par d'autres entreprises. "Les collaborateurs sont le capital le plus précieux des entreprises suisses, aussi bien pour faire face à la crise à court terme que pour assurer la croissance à long terme de l'entreprise", souligne Azeri. "De nombreux travailleurs ont atteint leurs limites pendant la pandémie en raison des heures supplémentaires et de la prise de plus de responsabilités. Ils en ont pris conscience au cours des derniers mois, si bien qu'ils commencent à reconsidérer leurs priorités de carrière personnelles".

De nombreuses entreprises réagissent déjà à cette évolution en proposant des avantages supplémentaires depuis le début de la crise de la Corona. Il s'agit notamment de subventions pour l'équipement de bureau, d'un soutien dans le domaine de la santé mentale, de congés supplémentaires ou d'un soutien dans le domaine de la garde d'enfants externe.

Le travail à distance a un impact sur le niveau de salaire

Le télétravail et le travail à domicile ont également un impact sur le niveau de salaire. Comme de plus en plus de salariés travaillent à domicile, leur lieu de travail influence de plus en plus le niveau de salaire. Selon l'étude du marché de l'emploi de Robert Half, le salaire de départ s'oriente en premier lieu vers le lieu où se trouve le nouveau collaborateur (32 %) et, pour 28 %, vers celui de l'entreprise. Pour 37 % des personnes interrogées, il s'agit d'un mélange des deux lieux. Ce phénomène est également visible en Suisse.

"Malgré les pertes d'emplois actuelles, les entreprises suisses continueront à embaucher en 2021, car les effets ne se font pas sentir de la même manière dans tous les secteurs. Il existe une forte demande de nouveaux talents, surtout dans les domaines de la finance, de l'informatique et de la bureautique", explique Azeri. "Il reste difficile pour de nombreuses entreprises de trouver les collaborateurs adéquats dont elles ont besoin pour soutenir leurs spécialistes commerciaux. Il s'agit notamment de collaborateurs dans le domaine de la comptabilité, d'analystes informatiques ou de représentants du service clientèle. Les professionnels possédant des compétences très demandées savent que vous avez encore de bonnes chances sur le marché du travail. Les employeurs doivent donc continuer à proposer des salaires et des avantages compétitifs. Ce n'est qu'ainsi qu'ils pourront fidéliser les meilleurs candidats et continuer à les trouver à l'avenir".

"En outre, on observe un net déplacement des soft skills. L'agilité, la créativité et la communication ont gagné en importance, car elles démontrent la résistance et la flexibilité des collaborateurs. Ces compétences sont particulièrement précieuses en ces temps de défis", poursuit Azeri.

Source et informations complémentaires : Robert Half