Les embauches pourraient reprendre en automne en Suisse

42 % des employeurs suisses sont confiants dans leur capacité à retrouver d'ici un an le niveau de recrutement d'avant la crise, les plus optimistes (26 %) pensant que ce sera le cas d'ici fin 2020. C'est ce que révèle le dernier baromètre de l'emploi de ManpowerGroup. L'enquête qui en est à l'origine a été menée du 15 au 28 juillet 2020.

"Malgré les incertitudes liées à la situation sanitaire en Suisse et dans la plupart des autres pays du monde, les employeurs suisses nous montrent que nous pouvons avoir confiance dans la solidité du marché intérieur. Bien que des licenciements et des restructurations aient déjà eu lieu, les résultats de notre étude nous donnent l'espoir qu'ils ne seront pas aussi massifs que certains scénarios le laissaient craindre. Les résultats de l'enquête indiquent que le marché du travail reprend de l'élan. De plus, nous avons développé des solutions pour les entreprises qui doivent repenser leur stratégie en matière de ressources humaines", déclare Gianni Valeri, Managing Director de Manpower Suisse.

Les conséquences de la crise de la santé sur le monde du travail

Outre les questions habituelles sur l'évolution de l'emploi, les employeurs ont été spécifiquement interrogés dans cette enquête sur les effets à long terme de la crise sanitaire. Il en ressort qu'un bon quart (26 %) s'attend à ce que leurs entreprises retrouvent d'ici fin 2020 une dynamique de recrutement similaire à celle des années précédant la crise. Plus d'un tiers (39 %) des personnes interrogées estiment qu'elles ne retrouveront jamais le niveau d'emploi d'avant Covid-19. En ce qui concerne les collaborateurs en chômage partiel en raison de la crise, près d'un tiers (32 %) des employeurs ont l'intention de les faire revenir à leur niveau d'emploi initial dans un délai de trois à six mois, tandis que 3 % s'attendent à devoir licencier une partie de leur personnel. Interrogés sur l'impact sur leur mode de travail, plus de la moitié (57 %) prévoient d'offrir davantage à leurs employés la possibilité d'effectuer une partie de leur travail à domicile, contre 39 % dans le monde. Près d'un cinquième (17 %) des employeurs suisses envisagent même de permettre à leurs collaborateurs de passer la totalité de leur temps de travail au bureau à domicile. De même, un cinquième (20 %) des employeurs interrogés envisagent d'élargir l'offre de postes à temps partiel afin de conserver leurs collaborateurs.

Prévisions encourageantes dans l'Espace Mittelland et à Zurich

Quatre des sept régions enregistrent des perspectives de recrutement positives pour l'automne 2020. Les employeurs de l'Espace Mittelland (+6 %) et de la région Zurich (+6 %) sont les plus optimistes. Ces deux régions annoncent par ailleurs une forte hausse par rapport au trimestre précédent (+11 et +17 points). Au Tessin (-2 %), le chiffre négatif est compensé par une hausse significative (+12 points) par rapport au trimestre précédent. La région lémanique (-1 %) annonce également une amélioration par rapport au trimestre précédent (+10 points). En comparaison trimestrielle, aucune région ne connaît de baisse, alors qu'en comparaison annuelle, aucune région ne présente de hausse. Par rapport à la même période en 2019, les intentions d'embauche restent faibles et six des sept régions enregistrent une baisse. La Suisse du Nord-Ouest (-5 %) présente le plus fort recul (-11 points) et ses perspectives sont également les plus faibles ce trimestre.

Nette reprise des embauches dans l'hôtellerie et la restauration

Les employeurs les plus confiants sont ceux du secteur Autres services (+7 %) et du secteur Activités financières et services aux entreprises (+3 %). En revanche, les employeurs des cinq autres secteurs prévoient des réductions d'effectifs. C'est notamment le cas du secteur Industrie manufacturière (-5 %) : alors que ses chiffres s'améliorent par rapport au trimestre précédent (+5 points), il signale la plus forte baisse en comparaison annuelle (-14 points). Les employeurs des trois secteurs du commerce, de la construction et de l'hôtellerie-restauration (-3 %) se montrent prudents quant à leurs intentions de recrutement pour l'automne. Le secteur Hôtellerie et restauration affiche l'évolution la plus impressionnante, tant par rapport au trimestre précédent (+33 points) que par rapport à l'année précédente (+17 points).

Les perspectives d'emploi varient selon la catégorie d'entreprise

Sur les quatre catégories d'entreprises interrogées***, deux sont en croissance et deux en recul. Les employeurs des moyennes entreprises (+6 %) sont les plus optimistes et enregistrent la plus forte hausse (+23 points) par rapport au trimestre précédent, suivis par ceux des grandes entreprises (+4 %). Les petites entreprises affichent les perspectives les plus pessimistes (-6 %) et les plus fortes baisses en comparaison trimestrielle et annuelle (respectivement -1 et -12 points). Les prévisions des micro-entreprises s'élèvent à -3 %.

Prévisions similaires dans les pays voisins

Dans les pays voisins, les employeurs reprennent peu à peu confiance. En France (+3 %), la reprise est principalement due aux perspectives positives des secteurs de la construction et des services financiers et aux entreprises. En Allemagne (+2 %), cinq des sept secteurs annoncent des chiffres positifs en matière d'embauche, en particulier le secteur des services financiers et aux entreprises et celui de la construction. En revanche, l'industrie manufacturière ne se porte pas bien. En Italie (+1 %), le secteur du commerce est le plus dynamique.

Source : ManpowerGroup